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권고사직 시 사측의 증빙
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[* 익명 *]
2 2024-12-29 11:19
조회 : 16338
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사용자신고2 2024-12-29 11:19
조회 : 16338 파워링크등록안내
약 1년전인 2023년 사측의 매출 하락으로 인한 구조 조정으로 권고사직을 받고 의견조율 끝에 아이도 있으니 1년의 육아휴직 기간을 갖고 육아휴직이 끝나면 복직 하지 않고 사직을 받기로 하였습니다.
이제 1년의 기간이 다 되어가 사직 이후 실업급여에 대해 사측과 의논을 하였는데 권고사직을 제안했던 작년에는 재작년에 비해 매출이 하락하여 구조조정으로 인한 권고사직에 대해 증빙이 되었지만 올해는 작년과 매출이 비슷하여 구조조정으로 인한 권고사직 증빙이 불가하다 권고사직 처리할수가 없어 자진퇴사로 처리 해야한다고 하는데 사측 말대로 매출문제로 불가하다는게 맞는건가요?
처음 합의 했던 내용과 다르다고 하여 퇴사 하지 않고 복직하여 버티는것도 현실적으로 어려운 일이긴 하여 사측의 주장을 받아들여야 하는건지 버텨야 하는지 스트레스입니다.
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| 1년전 처음 의논때 육아휴직 후 복직 없이 권고사직으로 퇴사처리에 대해선 문서로 남긴것은 없고 이번에 인사과 직원과 유선으로 상의 했던 녹음본으로 매출 문제로 인한 권고사직 불가 내용과 받아들이기 어렵다면 신고해서 한바탕 뒤집어 엎는것이 방법일수 있다는 그런 내용이 있는데 이런것도 증거가 될까요? |
[* 작성자 *]
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| 이미 신규 인원이 입사하여 책상도 없고 정상적인 업무가 불가한데 그것 밖에 방법이 없는거군요...ㅜ 사측의 매출 하락 증빙은 맞는 얘기일까요?! |
[* 익명10 *]
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| 신규인력에 대한 부분은 사측에서 정리해야 할 문제이니 질문자분은 신경쓰실 필요없어요 그냥 복직하시고 부당한 대우가 발생하면 그때 상황 보시는걸 추천 |
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