정부기관에서 블라인드 채용을 하느냐 보면 됨

안함

중요직은 사돈의팔촌까지 확인함

출신대학, 시험성적 모름

여성우대,지방우대,다문화우대 이런것도 다 블라인드 다해야지 

학벌만 블라인드 하는건

@행운이넹 

대통령 경호처 직원들도 공무원임. 

일반 행정사무는 블라인드/ 대통령 경호처 직원들은 노블라인드

경찰,소방은 여성할당/ 대통령 경호처에는 노할당

블라인드와 여성할당이 얼마나 멍청하고 비논리적인지 대통령이 증명해줌

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추가로 공무원은 공개시험을 통해서 합격한 사람이 채용됨.

고졸이든 대졸이든 상관없음.

이미 공개시험으로 기본자격 검증을 한거임

삼성 엘지 같은 대기업들은 자체시험도 있고 여러 평가제도가 있음

근데 직원 20명 30명 되는 중소기업들은 무슨 시험을 봐서 직원들을 뽑아야함?

시험을 주관할 여력들은 되나? 

블라인드 채용은 스펙을 안보고 직무를 수행할수 있는 능력을 본다는게 핵심인데

대기업이 아닌 회사들은 도대체 뭘로 그걸 검증하고 채용할수 있음?

블라인드 채용은 학벌 뿐만 아니라 

나이 성별 용모 도 블라인드라는 거임

이게 가능한거임? 

@출손유녹진연소손 

일반적인 공무원시험에 지방우대, 다문화우대는 없는걸로 알고 있는데???

여성우대가 아니고, 양성평등임 그래서 9급 시험은 남성도 혜택 받는 경우 더 많음 

@러닝천재짐종국 

대통령 경호처 뿐만아니라 서울공항 보직받아도 사돈에 팔촌까지 모두검사합니다. 

이건 학벌을 다 따져보려는게 아니라 대통령 경호때문에 그러는거죠

말도안되는 얘길 하고있어... 

블라인드는 걍 기업이 추구하는 방향에 따라 선택하면된다고 생각..

@뿅쁑쁑쁑  

경호처

- 경호에 적합한 인물인지 보기위해 사상검증과 신체테스트, 정신병력 그리고 범죄이력 여부등을 보죠.

 '경호'의 목적에  맞는 인재를 찾기위해

기업

- 기업이 추구하는 방향은 이윤추구죠. 그거에 맞는 이력이 학력과 경력이죠.

경호처와 기업은 추구하는바가 다릅니다.

경호처에서 학벌은 크게 상관이 없죠. 학벌보다 무도단증 체력 실기 테스가 더 의미있겠죠.

기업은 당연히 학벌이 중요하죠. 그걸 막은 블라인드 채용이 문제라는겁니다.

학벌을 가리니 그 학벌에 준하는 사람을 찾기위해 자체 시험의 비중을 높이죠.

그래서 블라인드 채용이 말이 안되는거라고 말씀드리는겁니다.

경호는 경호에 맞는 사람을 찾기위해 블라인드 채용을 안하면서

기업은 기업에 맞는 사람을 찾아야 하는데 왜 블라인드 채용을 해야합니까?

정부가 민간 기업에 오더를 내릴때는 

정부가 먼저 그걸 지켜야 하는게 상식입니다.

@행운이넹 

공무원채용 공기업 채용에 지역인재특별 채용이 있습니다. 

강원랜드 가 딱 그 사례입니다.

사회통합 특별채용이라는 이름으로 다자녀 저소득 등 각종 특별채용들이 많습니다.

여성우대는 소방 경찰 군인에 차고 넘치게 많고

저는 특별채용이나 우대정책을 비난하는게 아닙니다.

블라인드 채용을 비난하는거지

@러닝천재짐종국 

경호처 블라인드 채용을 안하면서 대통령이 증명했다면서요 

헛소리하길래 답변했더니 뭔 더 뚱딴지같은 소릴하고 있네

@뿅쁑쁑쁑 이해력 떨어지면 그만 하겠습니다.