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근로자의날은 2배지급해야합니다.
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창신동의희망
21 2025-05-01 14:14
조회 : 17113
창신동의희망
21 2025-05-01 14:14
조회 : 17113 5인이하 사업장인 경우
· 월급제 직원이 근로자의날 일할경우 하루치 일당을 월급에 더 준다. (사실상 2배일당을 주는셈)
· 월급제 직원이 근로자의날 쉴 경우 그래도 그날은 일한것과 동일한 것으로 본다. 주에 5일 근무하고 휴무가 2일인경우 그 주는 3일 쉬어야함.
· 파트타임 알바가 근로자의날 일한경우 시급이 2배
· 파트타임 알바가 근로자의날과 같은 요일에 근무한적이 없는데 근로자의날 휴무인 경우 (평균 주 근무시간) / 40 * 8 * 시급 = x 를 지급한다. 즉, 이번 근로자의날은 목요일이므로 지난 3개월간 목요일에 일한적이 없는데 이번 근로자의날(목요일)에 일을 안할경우.
· 파트타임 알바가 근로자의날과 같은 요일에 계속 근무를 했는데 쉴 경우 통상적으로 지급했던 하루치 일당 지급. (이번 근로자의날은 목요일이므로 지난 3개월간 목요일에 계속 근무를 했었는데 쉴경우)
5인이상 사업장인경우
· 월급제 직원이 근로자의날 일할경우 1.5배의 일당을 월급에 더 지급한다. (2.5배일당을 주는것과 같습니다.)
· 월급제 직원이 근로자의날 쉴 경우 그래도 일한것과 동일하게 본다. 해당주는 휴무가 하루 더 늘어나는셈.
· 파트타임 알바가 근로자의날 일한경우 시급이 2.5배
· 파트타임 알바가 근로자의날과 같은 요일에 근무한적이 없는 경우에 쉴 경우 (평균 주 근무시간) / 40 * 8 * 시급 = x 를 지급한다.
· 파트타임 알바가 근로자의날과 같은 요일에 계속 근무를 했는데 쉴 경우 통상적으로 지급했던 하루치 일당 지급
일용근로자인경우
· 휴일근로수당 지급 의무가 없음. 근로자의날도 원래 시급만 주면됩니다. 계속근로했는지 여부가 중요. 근로자의날만 일하기로 계약했다면 가능. 이전에 근무하던 알바는 일용근로자가 아님.
3.3프로 제하는 프리랜서인경우
· 미용실이나 헬스장같은 특수한 경우만 해당. 3.3프로 때고주는 프리랜서 계약은 사업자대 사업자의 계약이므로 근로자의날 휴일근로수당 지급 의무가 없음. 다만 프리랜서에게 업무지시를 해왔거나 출퇴근관리를 해왔다면 근로자입니다.
*월급제 직원은 수당지급대신 대체휴무로 협의해도됩니다. 다만 서면으로 합의내용을 남겨놔야합니다.
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창신동의희망
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그리고 8시간 기준이라 5인이상 사업장에서 근로자의날 8시간 이상 근무하면 그때부터는 250%가 아니라 300% 지급입니다. 즉, 원래 일당의 3배입니다. 초과시간만 적용됩니다. 여기에 오후 10시 이후는 50% 추가가 더 됩니다. 야간수당이 발생하기 때문이죠. 5인미만 사업장은 해당사항 없습니다. |
rogitech
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저희는 5인 이상 정형외과 의원인데요
연봉제가 곧 월급제와 같은가요? 사실 성과에 따라 추가수당이 따로 나오기는 하는데 지난달과 같은 성과로 5월 급여가 같다면 근로자의 날 하루의 1.5배를 더 받아야 하는거죠?? |
창신동의희망
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연봉제가 월급제 맞습니다. 근로자의날 근무하셨고 5인이상 사업장이면 하루치일당의 150%금액을 월급에서 더 받아야합니다. 사실상 2.5배 받는날이죠. 다만 고용주가 대체휴무를 협의해서 서면으로 남겨놓으면 안줘도 됩니다. |
