포럼 > 육아포럼 ▼▲
육아휴직 써도 회사에 손해가 전혀 없나요?
77
행복해져랏
1 2024-09-25 15:14
조회 : 14352
행복해져랏
북마크
주소복사
공유하기
신고하기
사용자신고1 2024-09-25 15:14
조회 : 14352 파워링크등록안내
출산 후 법적으로 주는 출산휴가 10일로만 버텼는데..
육아휴직은 쓸 생각도 못했거든요.. 괜히 팀에 피해갈까봐..
근데 육아휴직시 급여는 나라에서 주는건가요? 아님 회사도 부담하는건가요?
육아휴직 6개월 쓰고 이직해도 될까요?
저 휴직하는 동안 업무에 공백생기느니 그냥 휴직기간동안 다른 사람 채용하라고 하고 육휴한뒤에 이직하는게 나을거 같아서요,,
이메일
카카오톡
라인
밴드
X(트위터)
페이스북
77
911텁스
0
14
|
1. 육아휴직 할 경우 근무기간으로 인정됩니다. 2. 그래서 퇴직금 산정기간에 포함되며, 연차도 계속 쌓입니다. 3. 1년 쉬고 오면, 1년치 퇴직금(약 한달치 월급)+연차 1년치(약15일) 이 발생됩니다. 4. 결국 회사는 월급300인 직원이 1년 쉴때마다 약 500정도 손해입니다. 그리고 이 모든 부담은 국가가 아닌 기업한테 전가됩니다. => 이 부분 때문에 대기업 공기업 아닌 이상 갔다오고 나면 진급이나 연봉인상은 사실상 포기해야 합니다. 5. 출산 및 육아에 들어가는 모든 비용을 국가가 부담해야 맘편히 쓸 수 있다고 봅니다. |
투명이™올팍
0
0
|
@911텁스 1년마다 연차 15개가 발생되는 것도 아니고 1년 근속기간이 늘어나봤자 0.5개~1개 아닌가요 15개로 계산하는건 안맞는거 같습니다. |
911텁스
0
4
|
@투명이™올팍 무슨소리에요...근속 1년 하면 무조건 연차 15일이 생기는 겁니다. 근속 3년이 넘어가면 추가로 하루씩 생기는거구요.
육아휴직하고 1년이 지났다. 그러면 근속기간 인정되서 내년에도 또 15개가 생겨있는 겁니다. 근데 그 상태로 복직 안하고 퇴사를 하면 1년치 퇴직금 추가로 받고, 새로 생긴 15일 연차비도 받는거에요.
근로자 입장에서는 좋지만, 회사 입장에서는 돈은 돈대로 나가고, 1년간 사람도 제대로 채용 못하는거구요.
사람 채용은 어쩔 수 없다고 해도, 퇴직금+연차비는 없애거나 나라에서 보전을 해줘야 하는게 맞다고 봅니다. |
911텁스 |
14
0
