퇴직원 미수리 무단 결근처리

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퇴직원 미수리 무단 결근처리 ⁶⁴
[* 익명 *]
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1 2024-11-03 07:00 조회 : 21500

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안녕하세요,

현재 다니고있는 회사가 말만 코스피상장 좆소인데 작년 구조조정 후 인원 50%도 안되게 남음(구조조정 전 인원은 20%되려나 나머진 다 새로온 인원들), 뒷수습하기 바쁘고 팀장, 부문장 등 뽑으면 잘리거나 자발적퇴사로 악순환 반복, 제 직무를 이어나가기 어렵고 일년간 뒷수습하기 바쁜상황, 연봉인상 요청하였으나 거절당함, 이후 대기업으로 이직 성공하여 퇴사 보름 후 통보하였는데 무조건 한 달을 얘기하면서 회사는 30일간 법적으로 퇴직원 수리안해도되니 그 전 퇴사시 무단결근처리한다고 협박하네요... 한 달은 옮길회사 입사일이 정해진 상태라 지키지 못 할거 같은데 어떻게 하면 좋을까요! ? (근로계약서에 퇴사 관련 일자 등 명시한 사항이 없음)

#오래다닌 회산데 끝까지 ㅈㄹ하는 모습을 보니 안타깝고 많이 아쉽네요ㅠ

# 서칭해보니 통보후 다음날 퇴사해도 괜찮다 vs 민법 660조에 의거 한달 뒤 가능하다로 갈리네요

1. 원하는 퇴사일에 퇴직원 제출

2. 불가피하게 회사 요구사항 수용

3. 기타

[* 익명5 *]
| 17 0

전혀 문제없습니다. 걱정마셔요. + 회사명 힌트주고가셔요 혹 이글보는 주주있음 상폐는 면하게ㅋㅋ

[* 익명13 *]
| 8 0

30일 조건을 회사도 얘기하고 가끔 여기 뽐에서 방구석에서 노무조무사 하는 사람들도 얘기하는데요. 결론만 얘기하면 다 개소리에요. 민법 어쩌고 하는 놈들 붙어본적은 커녕 근로기준법 본적도 없는 놈들이고 근로관계는 쌍방 계약이지 주종계약이 아니에요. 한쪽이 거부하면 그날로 끝이고 그걸로 퇴직금? 헛소리고 무단결근? 어쩔건데요 이미 종료된 사람한테 징계때려서(횡령 배임 등은 다름) 근속 1년 됐음 이직한데서 "응 개솔ㅉㅉ 퇴직금이나 내놔~"