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한달 후 해고 통지를 받고 당일 퇴사한 경우 실업급여 신청이 불가한건가요?
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[* 익명 *]
2 2025-08-03 22:49
조회 : 20093
2 2025-08-03 22:49
조회 : 20093
워낙 거짓말도 잘하는 친구라 여기에 글 남겨봅니다.
5인 미만 사업장에서 한달 후 해고통지를 받았습니다.
이유는 경영악화지만, 근무 12개월이면 퇴직금 지급해야 해서 10개월 차에 해고시키는 거 같습니다.
지금 현재 구인공고도 올라와 있는 상태구요.
한달 전 잡아둔 여름 휴가날짜도 휴가 일주일 전 강압적으로 변경해달라고 하였고, 그걸로 말다툼하고 난 후 한달 후에 그만두란 통지를 받았습니다.
최저시급도 안되는 금액을 받고 일하고, 휴가도 결국 변경해 주었는데 이런 취급을 받아 기분 더러워서 그냥 때려치겠다고 했습니다.
그런데 실업급여를 신청하려고 했더니 사장이 자발적 퇴사로 기록해놨더군요. 그래서 현재 못받고 있는 상황입니다.
이 경우 실업급여 신청을 하려면 어떠한 절차를 받아야 할까요?
피보험자 확인청구를 하려고 찾아간 근로복지공단에서는 실업급여 받고 싶으면 한달간 참고 일했어야 한다고 하더군요.
그래서 지금은 해줄 수 있는 게 없다고 합니다.
이게 맞는 소리인가요??
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뙈지바아
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예 퇴사사유가 아예 코드화가 되어있어요 고용보험에 권고사직이 아닌 퇴사이기에 안되요 최저시급도 안주고 부당하게 지시한건 따로 신고해서 받는거 말고는 방법없어요
흔한 괴롭혀서 니가 나가라 당하신거 안나가면 말고식 그땐 쩔수없이 해고 손해볼꺼없으니 그리한거 긁으면 나가는경우많으니까 매번그러는거
다음에는 더러워도 참으시고 범법적이지 않은식으로 글쓴이님도 어쩔껀데 니가 짜르던가식으로 대응하시면서 나가시면됩니다
휴가조정은 사전에 정해놨다고 어쩔 그날은 그냥쉴꺼 아님자르던가 휴가는 회사의 중대한 위험한경우아님 자유롭게 내는거니까요
이번한번 배웠다고 생각하시고 다시는 그러지마세요 사회생활 ㅈ같지만 나도 승질대로 해버리면 그게 그들이 원하는겁니다 우린 경험치가 별로없지만 걔들은 우리가 스치는 1 2 3 4ㅡ 100입니다 다알고 저러는거에요
어? 왜 익명이 풀려있죠? |
[* 익명8 *]
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하지만 방법은 다있습니다 퇴사는 퇴사한거고 이걸로 하나 배우셨다고 생각하시고 이성적으로 판단하시고요 ㅡ사회생활은 장난이 아니고 즉흥적으로 행동하시면안되요 머리는 차갑게 인생선배들 충고도 구하시고요 행동전에
계약직으로 한달이상(딱 한달하면 의도가 실업급여아니냐 물어본다고함) 계약직을 하시면됩니다
종전에 180일 이상 근무하셨기에 실업급여 받근 근무일수는 다음 근무지에도 이어지거든요
그럼 실업때 박히는 코드가 계약만료가 됩니다
그럼 실업급여 신청하시면되요
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[* 익명8 *]
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아예 떠먹여드리자면 배민 상담사가 계약직으로 5주 코스가있습니다 ㅡ 얘네들 사람 안구해지니 이런식으로 노리고 이런식으로 사람구합니다 교육 2주인가 받고 (교육비 안줄려고하는데 따지면 줌) 4주인가 5주인가 근무하는게 있어요
그럼 잘알아보시고 다음에는 화난다고 막지르시지마시고 니가 어쩔껀데 식으로 맞대응하세요
더럽고 치사해서 x팔 ㅡ<<<<<이걸 노리는겁니다</p> |
[* 익명8 *]
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ㅎㅎ 감사합니다 제가 예전에 협력업체, 파견직 전전하면서 x같은 경우도 많이보고 기업이 속여먹는것도 많이 보고 싸우고그랬는데 그뒤로 늦은나이에시험봐서 공기업으로 이직하고 현재 근무하는 사업장에서 일하는 협력업체 애들에게 항시 나갈때쯤 실업급여 알려주고 있어요
심지어 고문관 같던 여자애는 그게 뭔지도 모르고 있던애도 있었음.... 다들 자기가 챙길껀 챙겼으면 좋겠어요 기업은 내가 일한거보다 더 받아갑니다 당당히 요구하시고 싸워야합니다 좆소사장들이랑은 |
[* 익명28 *]
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정보 감사합니다. 알바몬, 알바천국 등 배민 상담으로 검색해보면 5주짜리 단기는 안보이는데 좀 더 정확히 찾을 수 았는 방법이 있을까요? 제가 위와 유사한 케이스라 절실합니다. ㅠ |
[* 익명8 *]
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이런식인데 지금은 모집 안하나보네요
상담이 송파쪽이있고 이게 5주짜리가 자주있는데 지금 돌리고있어서 마감됬나봅니다 날짜보니 얼마전이네요 ㅡ매일매일 뽑지않으니까요 일하던사람이 끝나야 뽑으니 지금은 4개월 영등포 이렇네요 구글링과 취업사이트 열심히 찾으며 기다려보세요 단기계약직 이거말고도 많아요
좋은하루되세요
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[* 익명32 *]
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해당 회사에서 근로자의 근로형태를 상용직으로 등록을 시켜주어야 합니다.
일용직으로 등록을 시킨다면, 최종 상용직 직장의 퇴사 사유가 구직급여 자격이 되지 않는사유이기 때문에, 고용보험 피보험단위기간 180일중에 일용직 근로일수가 90일 이상 있어야 됩니다. |
뙈지바아 |
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[* 익명3 *] |
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[* 익명8 *] |
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