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직장생활 능동적으로 하는게 맞을지..
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[* 익명 *]
2025-08-05 10:33
조회 : 834
능동적으로 일하면 더 많은 책임을 떠안게 되고, 결국 그 일이 내 일이 되어버리더라고요.
게다가 능동적으로 일하다 보면 업무량이 늘어나고 퇴근 시간도 점점 늦어진다는 걸 알고 있다보니
시간이 갈수록 점점 더 수동적으로 변하게 되버리네요
그렇다고 능동적으로 일한다고 해서 칭찬을 받거나 연봉이 올라가는 것도 아니니 말이에요.
물론 모든 조직이 그런 건 아니겠지만,
면접 때는 패기 있고 능동적으로 대처할 줄 아는 사람을 찾는다고 말하면서도,
정작 채용 후에는 시키는 일만 잘 처리하고 반발하지 않는 수동적인 사람을 선호하는 경우가 많아 보입니다.
결국, 조직에서 진짜 원하는 건 능동적인 태도보다는 수직적인 체계에 잘 맞추는 태도가 아닐까 싶어요.
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다른의견
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[* 익명1 *]
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83년생(43세) 같은 고민입니다.
위에서는 모두가 잘할 수 있도록 요구하여 부족한 직원을 위해 내가 10을 노력하면, 해당직원은 15~20까지 해주길 바라고 떠먹여주는 것에 익숙해지더군요
회사는 상향평준화 직원은 다른것도 더 해주세요 난 모두를 만족시키려다 번아웃 및 현타 우울감
직원은 난 하란대로 했다 그럼 결국 최대 희생자 및 책임자는 내 몫
무한루프 중 입니다.
힘내세요 ㅠ 자녀 2명이라 이러지도 저러지도 못하고 있습니다 |
[* 익명4 *]
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멍청하게 가만히 시키는것만 하면 짤림 1순위
모든일 나한테 깔때기로 오게하면 절대 안짤림 1순위
일하러 갔는데 일이 많다고 징징? 아직도 어떻게 살아남아야하는지 감이없는 초식동물같은 생각. |
[* 익명5 *]
