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직영 편의점 단톡방 80
[* 비회원 *] 4 2020-01-17 02:50   조회 : 32158
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피말리네요

 

4 추천하기 다른의견 1 |
목록보기 코멘트작성 코멘트80
[* 비회원 *]
| 다른의견0
지각했다는 사실은 왜 쏙 빼는지 모르겠어요 알바든 직원이든 정시 출근은 기본 중의 기본인데 첫 출근이라도 매대 청소 불량이니 다시 하라고 지시했다는데 그건 왜 또 안하고; 매니저가 잘못한건 잘못한건 잘못 한거고, 왜 알바들의 잘못은 인정하지 않죠? 시키는 것도 제대로 안하니까 cctv 돌려보고,, 반복이겠군요
천국과지옥
| 다른의견1
본문 읽어보고 다시 읽어봐도 어지간히 ㅂㅅ같은 애들 뽑았네요 잔돈준비금 채워놓으라는거도 두명이라 아니라 세명인거보니 언제 누구 타임에 없어졌는지 몰라서 셋이서 뿜빠이인듯ㅋㅋㅋㅋ 개웃기네요ㅋㅋㅋ
제이로느
| 다른의견0
점장이 구라치지 않았다는 전제하에 저 정도 지적은 할 수 있다고 보는데요. 지각에 거짓말에 정산도 안맞추고 자기들끼리 대리로 출근찍어주고..막장짓은 다 해놓고 단톡방으로 꼽주는거 아니꼽다고 점장만 죽일놈 만드는건 좀 역겹네요. 그 점장에 그 직원인거 같습니다 그냥ㅋㅋㅋ끼리끼리 잘뽑은듯
새싹아
| 다른의견0
잘잘못 다 떠나서 점장이 미련해보여요..직영점이면 하겠단 사람 줄 선 곳인데, 왜 저렇게 까지 하는지.. 게다가 알바들 신고하기 좋으라고 카톡으로 법위반 증거는 다 만들어 놓네요..;;
파퓰러스
| 다른의견2
예전처럼 시급 4천 5천받는 알바 아닙니다. 시급 9000원짜리 알바에요.
[* 비회원 *]
| 다른의견10
근로자 노무 감시하는데 cctv 사용하는거 자체가 개인정보 보호법 위반이랑 인권침해로 딸려 들어갑니다. 잔돈 모자라는건 관리자가 그 원인 찾아내서 당사자 한테 변상하게 하는거지 일방적으로 근로자 한테 책임 지우면 역시 문제가 되구요 기본적인 법상식이 없는 새끼가 갑질 하는겁니다. 징계 사유가 있으면 징계를 하면 되는거고 면접 제대로 봐서 제대로된 직원 뽑던가 망신줄 사유는 안되죠 제대로된 인사권 휘두르던가 아니면 면접을 제대로 봐서 병신을 거르던가
동글팥죽
| 다른의견0
무슨 또 언제 알바가 갑이었던 적이 있다고 그러세요
바다속거북이
| 다른의견0
근무태도에 대해 지적은 할 수 있죠.. 근데 지적을 하는 방법이 잘못된 거죠. 당장에 본인들이 당하면 욕할꺼면서.... 상사가 퇴근 후에 저녁에 카톡으로 매일 그날 업무에 대해서 평가하고, 잘못한 부분을 모든 팀원들이 있는 단톡방에서 언급하면서 지적하고, 사유서쓴거까지 공개적으로 올리고.하면. 쿨하게 그래 난 당연히 지적받아야한다라고 여기는 사람이 있을지..
천국과지옥
| 다른의견0
본인가게를 본인이 보든 직원을 쓰든 그건 사장 맘이죠 거기에 당연한게어딨어요? 취준생이에요? 비용발생에는 여러가지가 있는데 최저시급만큼 급격히 오른건 없습니다 3년동안 30%가 넘게 올랐네요 최저시급이 오르는건 당연하고 맞는건데 최근 3년 미친듯이 오르면서 경영스타일이 달라졌다는걸 말하고싶은겁니다 그리고 제가 언제 정부욕이라도 했나요? 왜 급발진하세요? 과다경쟁, 본사상납금, 월세는 다 알고들어가는거고
유리함수
| 다른의견6
일단 글제대로 안읽고 서민 빙의되서 부정적 댓글부터 달고보는 인간들.. 글쓴이도 욕먹이고 싶으면 상황파악좀 해본후 퍼오든가.. 내가 볼땐 알바들이 잘못했고 거짓으로 변명하고 있는걸 알고나서 적절한 조치를 취한 점주로 밖에 안보임. 4만3천원이야 저런씩으로 메꾼다지만 한100만원 빵구나도 이렇게 쉽게 넘어갈거 같음? 이번 정부의 컨셉따라 무능해도 똑같이 처우해주길 바라는건 아닌지. 이미 몇번 겪었잖아. 떼창이면 다 통하는 과정들.. 비정규
성복역 다른의견 1 추천 3

좃데는 직원도 참..

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AVATARA 다른의견 1 추천 6

저 잔돈 모자란건 알바한테 메꾸라는거 외에는 솔직히 잘모르겠어요 처음이라 미흡할수도있는데 청소하라고했으면 하는게 맞는거같고 마지막 출근 구라치는것도 문제가 되는거같은데요.. 사유서까지는 모르겠고 다음부터 잘하겠다고했으면 좋았을거같네요

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[* 비회원 *] 다른의견 10 추천 16
근로자 노무 감시하는데 cctv 사용하는거 자체가 개인정보 보호법 위반이랑 인권침해로 딸려 들어갑니다. 

잔돈 모자라는건 관리자가 그 원인 찾아내서 당사자 한테 변상하게 하는거지 일방적으로 근로자 한테 책임 지우면 역시 문제가 되구요 기본적인 법상식이 없는 새끼가 갑질 하는겁니다. 징계 사유가 있으면 징계를 하면 되는거고 면접 제대로 봐서 제대로된 직원 뽑던가 망신줄 사유는 안되죠 제대로된 인사권 휘두르던가 아니면 면접을 제대로 봐서 병신을 거르던가 

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뚜뚜기 다른의견 1 추천 0
직영점은 점장도 쪼인트까이고 의욕넘치는넘들 많아서 저런곳 종종 있는듯

그래도 돈은 잘줌

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[* 비회원 *] 다른의견 0 추천 0

저러면 그날 다 그만둘거 같은데 괜찮은 업장이라 참을만한걸까요

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언제나오뉴월 다른의견 0 추천 0

직영이면 알바들이 점장보다 더 벌기도 하죠.

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천국과지옥 다른의견 0 추천 1

문제될거있나요

 

직영이면 급여는 주휴까지 다 맞춰서 줄거고..

 

최저시급 올라가면서  이제 대충대충 못해요

 

법위반인지는 양쪽 이야기 다 들어봐야되구요

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[* 비회원 *] 다른의견 0 추천 0
단톡방 업무지시는

괴롭힘으로 간주되어 처벌될 수 있음.

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[* 비회원 *] 다른의견 0 추천 45
지각했다는 사실은 왜 쏙 빼는지 모르겠어요

알바든 직원이든 정시 출근은 기본 중의 기본인데
 

첫 출근이라도 매대 청소 불량이니 다시 하라고 지시했다는데 그건 왜 또 안하고;

 

매니저가 잘못한건 잘못한건 잘못 한거고,

왜 알바들의 잘못은 인정하지 않죠?

 

시키는 것도 제대로 안하니까 cctv 돌려보고,, 반복이겠군요

 


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천국과지옥 다른의견 1 추천 17

본문 읽어보고 다시 읽어봐도

 

어지간히 ㅂㅅ같은 애들 뽑았네요

 

잔돈준비금 채워놓으라는거도 

 

두명이라 아니라 세명인거보니 

 

언제 누구 타임에 없어졌는지

 

몰라서 셋이서 뿜빠이인듯ㅋㅋㅋㅋ

 

개웃기네요ㅋㅋㅋ

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