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강내이소년
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잘된 경우도 봤고 경력 끊기는 경우도 봤는지라 뭐가 좋다고 말씀드리기가 어렵죠. 2~3% 연봉 인상 받고도 중견에 있는건 다 그만의 이유가 있을테니. 잘 생각해보세용. |
아이우오에
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일단 소규모나 스타트업은 체계가 상당히 부실해서 꽤나 고생하는 경우가 많더라구요.
성장성이나 월급보고 들어가는건데. 우리나라 특성상 소규모업체가 잘되어봐야 미래가 확 밝아지는것도 아니고
갑질당해보고 하면 현타오는 경우가 대부분이라.
무슨일 하시는지는 모르겠으나 결국 소규모는 리스크는 감안하셔야할겁니다. |
얇은지갑
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그냥 단순한 개인적인 생각이예요 당연히 중견기업에서 크시면 좋은데 성과급이 아닌이상 상승률 보면 고과평가 못받으신다는 겁니다 (일을 못하거나 성과가 안나왔거나 회사가 직원들 안챙겨주거나 중에 하나겠죠, 하지만 통상적인 건실한 기업에 그정도 상승률이면 일을 못하시는게-고과- 큰거 같네요) 하지만 거래처에서 이야기가 나올정도면 적어도 영업력은 있으시다는 겁니다 하지만 이건 을의 입장에서 지금 계신 곳의 거래처 끌어오라는 말인데 자신있게 가시면 몰라도 그래도 중견기업에서 어떻게든 버티시는게 낫지않나 싶습니다 |
얇은지갑
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연봉협상에서 타인보다 적게 올랐고 보통 생각하시는데 본인이 능력발휘 못해서 그런거라고 생각하시는 분은 단 한 분도 못봤습니다 남과의 비교가 아니라 객관적인 판단이 필요하실 것 같아요 |
온라인거지
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이전회사는 이미퇴사했으니 비교가 의미없고.. 제안온 회사가 비전이 있느냐가 중요할테고 현재 준비하고 있는게 더 좋은조건의 회사로 갈 수 있으면 안가는게 맞죠. 단순히 월급 말고도 안정성, 복지,업무환경,업무스타일등 고려할께 많잖아요. 그만큼 소규모 회사는 리스크가 크긴 하죠. |
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