저게 잘못된건가요...?

고객을 상대로한 블랙리스트도 아니고 회사가 채용에 있어 필터링하는 내부자료인건데 저게 왜 문제가 되는건지..

장애인차별, 성차별과 같이 채용절차에서 공정화에 대한 법률 어긴것도 아니고 저런건 명백하게 근로자측에 귀책사유가 있어서 채용이 안되는건데..... 쿠팡이 채용규모는 크고 진입장벽이 낮은 근무지다보니 진짜 별의별 개판치다 퇴사하는 경우 많다고 들었습니다.

개좆같은 법  ㅋㅋㅋㅋ

@내가왕이될상인가 저걸 문서화해놨는데...노출되면...

저 리스트에 있는 사람은 사회에서 매장당함...

@내가왕이될상인가 쿠팡 사장이세요? 근로기준법은 노동자를 위한 최소한의 기준인건데 왜 욕하세요?

@저꼬저꼬19 흔한 노동자의 사장 걱정하는 마인드

@노른자땅  매장시켜도됨 

폭언 .절도.  

욕설 . 성희롱   본인가족들한테 배송오면 좋겠어요?  

@저꼬저꼬19 

폭언.절도.욕설.성희롱   

노동자가 아니라 범죄자죠  

@내가왕이될상인가 

사실이 아닌데, 갑의 위치에서 그렇게 만들 수도 있고....

이런저런 이유가 있기에 노동법에서 금지하는 겁니다.

인터뷰 한 사람도,

관리자 실수로 인해 다쳐서 항의했는데 '욕설'로 되어 있었고,

내부 신고할 게 있어서  신고 했는데 '정상적 업무부적격'

안 바쁠 때만 지원한 사람들을 '근무지 무단이탈'

기타 등등 근거없이 평가된 점이 다수 발견된 점입니다.

말씀처럼 직무평가를 하는 건 좋은데,

피고용인이 인정할만 한 근거와 적절(프로세스)한 평가요소가 있는 직무 평가를 해야지요.

떡~하니

(딱 한 번 아파서 말하고 결근한 적 있음)

계속 쿠팡에 지원했는데 떨어짐(이유를 모름)

저런 문건 발견되어

이름 : 왕이될상인가

'잦은 무단결근'  으로 되어 있다면요?

저게 다른 기업들과도 공유가 되어 있다면요?

@내가왕이될상인가 과연 그이유만 있을까요?

그러면 이유를 명확히 남겼겠죠?