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말머리

대기업 사장의 작심발언.jpg ⁸¹
[* 비회원 *]
11 2024-08-28 23:34 조회 : 34698
Screenshot_20240828_232949_Samsung Internet.jpg (158.5 KB)

맞는말이죠 솔직히

신입때부터 워라밸이니 뭐니 해서 빠지면

연차 쌓일수록 답없어져 버리는 건 팩트죠 솔직히.

어차피 삼성 소속 대기업이니

근무 빡세게해서 나가떨어져도

인재들은 무한하게 들어올것이고

사장이 확실히 물들어올 때 노젓는 방법을 아네요

냠냠너구리
| 19 0

뭐 회사가 잘되건말건 내월급만 나오면 장땡이라는 마인드가 점점 늘고있긴하죠

[Io]
| 10 0

조런이란 분이 이런글 자주 썼는데...

받) 삼성바이오 신입사원이 사장 간담회 때 "우리회사 널널해서 마음에 드네요 후후" 해서 회사 터졌다는 썰 [] 2024-08-27 금주 임원회의시 사장님 지시사항 공유 드립니다. □ 사장님 지시사항 1. 앞으로 "신입사원 + 입사 1년차" 직원은 저녁 먹고 퇴근할 정도로 일 많이 시킬것 2. 일은 "계획을 세워서" 시키되, 일이 없으면 교육이라도 시킬것 3. 임원/팀장 책임 및 관

_사건의지평선
| 35 4

근데 사장말이 맞긴 함. 요새 진짜 적당히 대충 워라밸 따지고 결국 나중에 대리 과장급되면 할수 있는 일은 없고... 능력 떨어지고

은밀한모략가
| 11 0

신입이 회사 널널해서 좋다는 발언을 해서 그런겁니다 계획적으로 일 시키고 교육이라도 시켜라 딱히 문제될 지시사항은 아닌 것 같은데요 저년차때는 뭐라도 더 배워야 할 시기임 꼬우면 나가야지 별 수 있나요? 들어갈 사람 많을텐데

우연과필연
| 9 0

ㅋㅋㅋ피식 웃고 맙니다.. 중고등학교 때 빠따 들고 뺨때린던 학주가 하는 말. '다 느그 잘되라고 때리는 거다...' 일이 많으면 잔업을 할수도 있겠지만. 일도 없는데도 억지교육으로 개인의 시간을 붙잡겠다는게.... ㅋㅋㅋ 사실 저건 인사과의 트레이닝 시스템을 손봐야지요.. 각 부서의 업무 분장표나.... 업무에 따른 실제 적정 따른 소요인원이 맞는지도 파악해야하고... 자기 회사 구조적이고 시스템적인 문제를 괜히 신입사원