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요즘 일자리에서 젊은 애들이 진짜 없어요
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이상하게 대기업도 그렇고 젊은 애들 구하기 힘들다고 하네요
특히 대리 과장급 라인들이 진짜 구하기 힘들어진
진짜 현차 같은 대기업 아니면
입사해도 1티어급 대기업으로 이직도 많고
그래서 그런지 젊은 애들이 없다고
특히 중소기업은 중소기업 갈바에 배달이나 쿠팡같은 알바 하는 애들도 엄청 많고
백수 애들한테 지원 하지말고 중소기업 다니는 사람들 지원해야 할거 같은데
중소기업 vs 쿠팡하면 쿠팡이 더 많이 버니 중소기업 메리트가 없죠
쿠팡
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누가칼들고협박했냐
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그러니깐
과거처럼 임금 후리기만 할게 아니라 급여를 대기업에 안 가더라도 남을 메리트가 있는 회사가 되어야된다는겁니다.
그 시작은 급여구요 |
누가칼들고협박했냐
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@intake1 대기업에서 후린다고 후려지는 계약을 한건 기업인데
왜 노동자가 그 피해를 봅니까 그냥 노동자는 떠나면되는거죠 떠나는 노동자가 무슨 잘못했을까요...
누칼협입니다. 칼들도 협박한거 아닌데 왜 후리기해서 그 피해를 노동자에게 전가시키냐 이겁니다. |
RealBird
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@intake1 그 여력없다는곳 사장은 얼마 가져가는지 아시나요?ㅋㅋ 원청은 하청단가 얼마인지 마진율 얼마나 남는지 알고있습니다. 사장차는 못해도 g90 k9에 자식들은 벤비 타고 다니고 지역 고급아파트나 주택단지 살고 해마다 해외 골프치러 다닙니다. 모든 ㅈ소 하청들이 저렇게 여유있지는 않겠지만 제가 봐왔던 하청든은 저렇게 여유있게 삽니다. 꼬우면 너도 사장해라 그러면 할말없지만 가족같은 회사들은 오너일가가 전부 빨아먹고 남은 돈으로 직원들 급여주니까 항상 앓는 소리만해대는겁니다. 조회나 회의 구경해보면 미래 불확실성 업계불황 단가 후려치기 이런소리만 하는데 사장은 여유있어요ㅋㅋ |
누가칼들고협박했냐 |
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도망챠! |
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RealBird |
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