100 - 80 - 100 개념.. 

급여는 100%, 일 하는 시간은 80%, 생산성은 100% 유지

실제로 사람들의 생산성은 증가했고 

사람들의 삶의 질도 증가..

근무자들의 평균 수면시간도 38분이나 증가 했다고 하네요..

물론 주 120시간을 설파하는 2찍이들은 

이런 결과따위는 전혀 관심도 없고 믿지도 않겠지만 말이죠..

아래는 구글 번역기로 돌린 

위 뉴스의 기사 내용 전문입니다.. 

독일의 4일 근무주가 엄청난 인기를 얻고 있다 

Connor Morpurgo 작성 • 업데이트: 2025년 1월 13일 • 11:57 • 3분 읽기

독일에서 새로운 4일 근무제가 시범적으로 시행되었고, 긍정적인 결과가 나왔습니다.

독일에서 새로운 4일 근무주가 시범적으로 시행되었고, 결과는 유망했습니다. 출처: QuercusIT, Twitter.

"월요일이어서 다행이다"는 직장 생활에서 가장 듣지 못하는 문구 중 하나이지만, 이번에는 독일에서 4일 근무주를 성공적으로 시행하면서 생산성과 웰빙의 미래에 대한 엄청난 약속이 제공되면서 이 속담이 인기를 끌기 시작할 가능성이 큽니다.

유럽 국가에서 이미 성공을 거둔 캠페인, 100-80-100 컨셉을 홍보

2023년 말 독일에서 4 Day Week Global이라는 조직이 시작한 이 캠페인은 이전 시범 실험에서 스페인 , 영국, 포르투갈에서 상당한 인기를 얻었으며 '100-80-100' 개념을 설파합니다. 즉, 직원은 급여의 100%를 유지하고, 80%의 시간 동안 일하지만, 여전히 산출물의 100%를 기여합니다. 시범 실험에 참여한 회사의 무려 73%가 새로운 주간 일정을 고수할 계획이며, 나머지 27%는 사소한 조정을 하거나 아직 결정하지 않았습니다.

이 실험은 기술, 제조, 교육과 같은 산업의 신생 기업들이 직원들에게 새로운 아이디어를 시험할 기회를 잡으면서 작년에 걸쳐 진행되었습니다. 올해 상반기는 분석 기간으로 여겨졌습니다. 기업들은 4일 근무제를 준비하기 위해 주간 워크플로를 최적화했습니다. 하반기에는 이 계획이 실행되어 근무 시간이 20% 감소했습니다.

4일 근무제로 효율성이 향상되어 생산율이 증가했습니다.

많은 사람이 근무자 수의 급격한 감소가 기업과 임직원의 생산성 감소로 직결될 것이라고 생각하지만, 현실은 그 반대였습니다. 많은 경우 산출량이 전통적인 5일 근무주와 동일하거나 심지어 증가했습니다. 

이 흥미로운 폭로의 주요 원인 요인은 간단했습니다. 효율성이 우선순위가 되었습니다. 실험 보고서에 따르면 회의 빈도와 기간이 60% 감소했는데, 이는 사무실에서 일하는 사람이라면 누구나 이해할 수 있는 사실입니다. 많은 회의가 간단한 이메일일 수도 있었을 것입니다. 테스트한 회사의 25%가 효율성을 최적화하기 위해 워크플로우를 관리하는 새로운 디지털화된 방법을 도입했습니다.

4일 근무주에 기대했던 것과는 달리, 대부분 회사에서 금요일은 자유롭지 않았고, 순환 제도로 인해 직원들의 새로운 휴무일이 자주 바뀌었습니다. 당연히 대부분 사람에게는 일에서 벗어나 휴식과 평온으로 가득 찬 하루를 기대하는 것이 실제로 지난 근무일의 생산성 수준을 저하시키는데, 특히 금요일과 관련하여 그렇습니다. 따라서 이 계획은 매우 실체가 있는 듯합니다. 

흐름은 인간의 삶에 필수적인 개념이며, 그 기본 요소는 일정 기간 동안 완전히 집중할 수 있는 마음의 자연스러운 능력입니다. 이 능력은 장시간 집중이 필요할 때 위협을 받기 때문에 인간이 가진 타고난 기술을 최대한 활용하여 실제로 더 짧은 기간 동안 일하는 것이 중요합니다. 그 결과? 생산성이 향상되고 더 나은 품질의 산출 수준이 제공됩니다. 독일은 최근의 시도를 통해 이를 나타냈습니다.

4일제 주 근무 결과 조사 결과, 전반적으로 웰빙이 향상됨

이 프로젝트는 직원의 웰빙에도 큰 성공을 거두었으며, 연구 대상자의 절반 이상이 삶의 질이 상당히 개선되었다고 보고했습니다. 44%는 중간 정도의 개선을 보였습니다. 또한 평균 38분의 수면을 되찾았는데, 이는 웰빙에 가장 큰 영향을 미치는 요인이지만, 업무 품질과 생산성에도 영향을 미칩니다.

참가자들은 새로운 주가 더 나은 일과 삶의 균형을 찾고, 스트레스 수준을 낮추고, 심지어 일에 대한 동기 부여 수준을 높이는 데 도움이 되었다고 주장했습니다. 직원의 최대 80%가 현재 직장에 만족하지 못한다고 하니, 이 새로운 모델이 그것을 바꿀 수도 있습니다.

실험에 참여한 회사들은 유지율이 8포인트 증가한 것을 관찰했는데, 이는 4일 근무주가 현대 사회에 미칠 수 있는 약속을 진정으로 강조합니다. 상사와 부하 직원 간에 개방적인 대화가 유지되고, 산업 전반에 걸쳐 하향식 의사소통이 이루어진다면, 이 새로운 모델의 효능과 유럽 전역에서 9시부터 5시까지 일하는 많은 사람들의 생계에 밝은 미래가 있을 수 있습니다.