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작은회사 사장입니다. 이런 직원 같이 가는게 맞을까요? 23
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요근래 조금 큰 고민이 있는데
회원님들이라면 어떻게 하실지 문의드립니다.
고민되는 직원은 첫 입사한 직원이고
처음 입사시 단순업무 알바형식으로 입사
매출이 늘며 정규직으로 채용 (시간 및 급여 상향)
한 상황입니다.
이후 2명의 직원이 더들어왔고
현재 으쌰으쌰 하면서 업무를 하고있는데
두가지 의 문제점이 잇습니다.
첫번째는
기존 직원과의 융화문제
저희 업무가 일단 해보면서 으쌰으쌰 , 텐션을 높이며 업무를 하는 스타일입니다.
신규 직원 2분은 잘 따라와주면서 하고 계시구요
허나 기존직원분은 하기전에 걱정을 하며 지시를 내릴때
이래서 안될거같다 라는 말을 자주하는데
이런 워딩을 신규직원분들이 불편해하는게 느껴집니다.
또한
업무외 티타임 시간등에서도 말이 잘안통하는게 보입니다.
사실
원래 기존직원분을 당근마켓으로 알바형식으로 뽑았는데
선입견을 가지면 안되지만, 말하는데 있어서 사회생활 을 안해본듯한 경우가 간혹 있습니다.
예를들어
말할때 혼자서 한주제를 얘기하고 다음주제를 넘어가야하는데
한주제를 계속 잡고 늘어지다 다른직원분들이 말을 돌리는 경우가 많습니다.
현재 신규 직원들은 다들 회사를 꾸준히 다니다가
정식 계약으로 입사시킨 상황입니다.
한마디로
기존 직원 1분과 신규 직원 2분의
사회생활 및 업무를 대하는 태도에 있어서 간극 이 있다보니
융화가 잘되지 않습니다. 이부분은 저도 조금 불편함을 느끼고 있구요
이런경우 어떻게 해야할까요?
다큰 성인들 한테 친하게 지내라고 할수도없고 아예 스타일이나 속된말로 수준이 조금 차이가 나다보니 고민입니다.
두번째
사실 이게 가장 큰 이유인데
저희 업무가 일을하다보면 사소한부분에서 결정할게 있습니다.
따라서 하나의 큰 틀을 드리고 3개월정도 교육을 하면서 줄기를 잡고 어느정도 자율적으로 결정할수 있게 하는 시스템입니다.
예를들어
바나나가 맛있는데 어디서 팔아? A마트 가 아닌
바나나가 맛있는데 어디서 팔아? A마트 가도 되고 B슈퍼 가도되
이런식으로 어느정도 자율성을 부여하며 업무를 하라고 하는데
이 직원분이 강박적으로 시킨대로만 하려는 특성이 있습니다.
알고있습니다.
시키는대로 안하는 직원보단 시키는대로 하는 직원이 낫다는걸요
근데
정말 10분에 한번씩 사내메신저로 어떻게해야하냐고
결정을 해달라고 하는데
여기서 업무적인 숙련도가 미달됨을 많이 느끼고있습니다 ( 기존 직원분은 입사한지 1년차 입니다)
몇일전에도
결정할부분은 어느정도 하면서 해줘야한다.
본인의 성향인건 이해하나, 하나하나 다 제가 컨드롤을 할수없기에
이제 어느정도 결정은 해주셔야하며 이미 그에대한 가이드는 드렸다.
라고 말씀드렸는데
알겠다고 하고
다음날 또 물어보는 식입니다.
이게 겪어보신분들은 아실지모르겠으나
사내메신저로 계속 알려줬던 내용을 또 물어보면 미칠것같을때가 좀있습니다.
사실 이 기존직원분이
첫 멤버기도 하고
나이도 가장 연장자 (34살)
이어서
같이 끌고가고 싶은 마음인데
제가 아직 사람을 다루는게 부족한건지
아니면 정말 일이 안맞는 직원인지
정확히 판단이 서지않아서
저보다 조금더 통찰이 깊으신분들께 여쭈어봅니다
1. 기존직원과 잘 융화하지못하는 (워딩이 그렇지만 말하는 느낌이나 업무에 있어서 차이가 있음)
2. 업무를 알려주면 계속 까먹고 물어보는 직원
장점이라고 생각하면
1. 지루한일을 차분하게 오래한다 (단순업무가 아직있습니다)
어떻게 하는게 좋을까요?
같이 끌고가는게 좋을까요?
아쉽지만 마무리하는게 좋을까요?
큰회사로 키우고싶어서 더욱 많은 고민을 하는것같습니다. 제가 속좁은 사장인것같기도 하고요..
고견을 부탁드립니다.
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테디란이
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읽으면서 사장님께서 힘드시겠네 하고선 지나가려다가, 이 댓글 보고 한마디 남깁니다.
어떤 분야의 사업이신지는 모르겠으나, 간혹 경어를 안쓰고 반말을 하는 것은 말버릇이기 떄문에 내부적인 문제 뿐만 아니라. 무심결에 외부 고객들에게 그렇게 대응할 가능성이 있다는 것을 염두해두셔야 할것 같습니다. 제가 요즘 접하는 협력사 담당자가 무례한 반말을 할때가 종종 있어서 불쾌함이 있는터라... 저보다 직급도, 나이도 어린걸로 아는데... 순간순간 당황하던 차에 주위에 물어보니. 그 직원이랑 통화하는 직원들이 다 똑같이 느끼고 있더라고요. |
아이고힘들다
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@a5d5wa5s2
주위에 경계성지능장애가 있어서 그런데 좀 안타깝더라구요
그래도 뭔가 일을 하려고 노력을 하는거 같은데 좀 더 알아보시고 결정하시는거 권해드립니다
결정은 사장님이 하는거지만요 |
칠실파려안
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얼마나 오래된 직원인진 모르겠지만 5년 10년 된거 아니면 이런 사항 통보해 주시고 변화가 없다면 퇴사통보하세요 사장이 끌어가는거지 직원들 눈치보면 멀쩡한 직원들도 고생해요 |
