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실패가 두려운 삼성 1
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최근 삼성전자 임원들은 ‘실패’를 극도로 두려워하는 모양새다. A씨는 “삼성전자 임원들, 특히 상무급 이상은 1년 간 성과를 못내거나 프로젝트에 성공하지 못할 경우, 옷을 벗는(사직) 경우가 많다”며 “때문에 최대한 리스크를 지려고 하지 않다보니 ‘절대 실패하지 않을’ 프로젝트나 사업만 추진하려는 경향이 점점 강해지고 있다”고 지적했다.
연구원들 역시 ‘안전한’ 연구만 진행하는 상황이다. 최근 대학교 연구원으로 이직한 전(前) 삼성전자 연구원은 “삼성전자는 S급 인재들을 채용한 다음, 모두 B급 인재로 바꿔 사용한다”며 “박사급 인력을 고용한 다음, 반도체 생산 라인에서 너트, 볼트만 조이는데 배치하고 있는데 이게 맞는지 모르겠다”고 비판했다.
이런 상황에서 연구에 뜻이 있는 연구원들은 해외로 빠져나가는 경우도 허다하다. 실제로 이를 노려 삼성전자 연구원들에게 해외 기업에서의 접근도 많아지는 것으로 확인됐다. 한종희 삼성전자 부회장도 지난 1월 ‘CES 2025’ 현장 간담회서 “(인력 유출과 관련해) 어떻게 인재들이 더 좋은 환경에서, 좋은 조건으로 일할 수 있는지는 저희가 풀어야할 숙제”라고 인정한 바 있다.
현직 삼성전자 연구원 중 한 명은 최근 사우디아라비아 공학 연구원에서 스카웃 제의 이메일을 받았다고 밝혔다. 지원 대상은 지난 2~3년 내에 박사 학위를 취득한 연구원들이었다. 삼성전자를 지탱하는 젊은 박사급 연구인력을 대상으로 다수 스카웃 제의를 한 것으로 추정된다.
삼성전자와 협력과제를 진행했던 한 대학교수는 “그동안 삼성전자가 기술을 꽁꽁 싸매고 있어 학계에서는 얼마나 대단한 연구가 있는가 기대했었다”며 “하지만 대단한 연구가 있어서가 아니라 보여줄 것이 없어서 그런 것 같다”고 말했다.
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뽐뿌때문에집살돈을못모아요
