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삼성전자 나갈 사람은 안나가고 고급인력 연이어 이탈 5
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삼성전자 안팎에서는 연이은 고급인력들의 이탈에 대해 우려하는 목소리가 커지고 있다. 앞서 지난해 말에는 반도체 패키징 역량 강화를 위해 영입한 대만 TSMC 출신 린준청 부사장이 퇴사했다.
약 2년간 DS부문 최고기술책임자(CTO) 산하 반도체연구소의 차세대연구실 담당 임원이었던 린 부사장은 파운드리(반도체 위탁생산) 경쟁사인 TSMC에서 1999년부터 2017년까지 일한 반도체 패키징 분야 전문가다. 삼성전자에 합류하기 전에는 대만 반도체 장비 기업 스카이테크 CEO를 맡았다.
린 부사장은 지난해 12월 자신의 소셜미디어(SNS)에 '오늘은 2년간의 계약 종료로 삼성전자에서 보내는 마지막 날'이라며 "삼성의 어드밴스드패키징 기술을 적용해 회사와 내 커리어 발전에 모두 기여해 기쁘며 즐겁고 의미 있는 여정이었다'고 퇴사 소감을 밝혔다.
IBM과 인텔 출신으로 슈퍼컴퓨터 전문가인 로버트 위즈네스키 부사장도 영입 2년 만인 지난해 사임했다.
25년간 슈퍼컴퓨팅과 소프트웨어 설계 경력을 쌓아온 위즈네스키 부사장은 2022년 4월 삼성전자에 영입된 후 종합기술원 산하 미국 시스템아키텍처연구소를 맡아 고성능컴퓨팅(HPC)과 AI 분야 첨단 반도체 개발을 주도했다. 퇴사 이후 HP엔터프라이즈로 옮겨 AI와 HPC 관련 업무를 총괄하고 있다.
이 회장의 '영입인재 1호'로 알려진 세바스찬 승(승현준) 삼성리서치 글로벌 연구개발(R&D) 협력담당 사장도 합류 약 6년 만인 2023년 회사를 떠나 미국 프린스턴대 교수로 복귀했다.
뇌 신경공학 기반 AI 분야의 석학 중 한 명인 승 사장은 미국 하버드대 이론물리학 박사로 벨랩 연구원, 매사추세츠공대(MIT) 물리학과 교수를 거쳐 2014년부터 프린스턴대 컴퓨터공학과 교수를 지냈다.
미국 반도체 기업 어드밴스드마이크로디바이스(AMD)에서 2012년 영입한 마이클 고다드 삼성오스틴연구개발센터(SARC) 소장 역시 2022년 5월 회사를 떠났다.
인력이탈은 실무진에서도 목격된다. 지난해 하반기 SK하이닉스가 식각 엔지니어 3명을 뽑기 위해 낸 경력직 구인 공고에는 200명 가까운 현직 삼성전자 엔지니어가 지원한 것으로 알려졌다.
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h1zz
겨울잠쥐
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몇몇의 S급 A급이 보통 이끌어가고 뒤에서 받쳐주는 구조일텐데 점점 그사람들은 나가고 그저그런 인력들만 남는게 문제네요 삼성 걱정하는거 아니라지만 10년뒤가 궁금합니다 |
