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포괄임금제(고정ot계약) 이 성행하고있네요 . 10
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실제로 고정 ot 계약을 하는곳은 기본급을 최대한낯춰놓고 다른법정수당으로 막고있는경우인데
이래도 급여가작습니다 그렇다고 노조가있는것도 아니니 말도못하는거구요
연차안주면 불법이다? 라고 생각하지만 급여에 포함시켜놓은것은 불법이아니니
잘알아보고가야되는데 고정 ot계약이 성행하고있습니다 ㅠ.
고정 ot 를 하되 기본급과 고정연장수당 주고 실제로 안시키면 나쁘지않는데
고정ot 에 연차수당 법정공휴일수당 (휴일수당)이라고 적어뒀지만 내쉬는날에 나와서 하는건 당연히 1.5배입니다
많이주는게아니예요 .
예를들어 13일쉬고 고정 ot 실시하는곳은 9일 -10일쉬면서 실제로는 13일일하는곳보다 돈을적게받는겁니다 .
돈을 많이벌지는 못하지만 전에있던곳은 고정ot 에 법정공휴일수당과 연차수당까지 다포함시켜놓은후에
실제급여는 더적었고 현재있는곳은 기본급과 고정연장수당( 실제로 시키지않음) . 식대 10책정해뒀는데 그냥주고 1식제공은
합니다(다만 회사카드가있는데 안가지고오면 식사불가) ㅠ 야간근로수당이 들어가있네요
실제로 안시키고 주면 상관없는데 대부분의 회사는 다시켜먹고주니깐요 .
다만 시간이좀차이가나는데 10시간(8시간) 9시간(7시간)인데 출퇴근시간이 2시간차이나서 실제론같아요
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[* 익명1 *]
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포괄적용중인 중소기업다니는데 연봉 6천 계약이긴 한데
디테일이 기본급 5300정도에 나머지 수당 700 대략 이렇게 되어 있네요 ㅠ.. 포괄이 싫으면 바꿀수는 있는데 당연히 나머지 수당 삭제 조건으로 바꾸는게 가능한....
그래서 그냥 다들 당연히 알면서 포괄 적용된걸로 할수밖에 없더라고요. |
jst1234
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최저이상으로 들어가있으면 상관없는데 최저업종에서도 포괄을 적용하고 앉아있으니 문제긴문제죠 ㅠ
도급업계에서는 최저로 들어가있는경우가 워낙많다보니... |
