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도급업계나 중소기업같은경우에는 연차없는곳도 다반사인데 . 연차수당 쓰고 주면 좋은회사인데요 4
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일반적인 중소같은경우에는 그딴거없고 도급업계(일명 용역업체)들이 도급업체입니다 .
용역업체들은 보통 1년계약이고 사업장의 갑을 따라서 연차수당포함인곳들이 있습니다
법정공휴ㅠ일 수당같은경우에도 넣는곳이 있고 그래요
연차는 쓰면 쓰는거고 없으면 없는거지만 . 그러니 mg손보를 인수할려는곳이없는거죠
제개인적으로는 노조측요구가 과하다봅니다 메리츠측의 조건이 그리나빠보이지는않아요 .
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jst1234
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불법아니예요 연차를 기본급안에 넣어놓고 고정 ot 계약이라고 있어요
포괄임금제는 적법한 기준에 있어야되고 고정 ot는 산술식으로 계산해서 그범위안에 넘거나 맞으면 불법은아닙니다 . -대법원 판례로 인정되는 제도입니다 . 이런식으로 계산합니다 10030*7*26/12이런식으로 표기했을겁니다 . 연차최대값이 26이니깐요 . 연차는 이런식으로 계산해두고 연차사용요구시에는 연차수당만큼을 깍고 임금을 지급합니다 사용자의 권리를 박탈하지않는이상은 대신 이런식이면 기본급이 그만큼작아지는점 참고하시기바랍니다 . 연차를 임금안에 집어넣는건 중소기업이나 도급업계에서 자주사용되는방식입니다 . 회사입장에서는 좋죠 연차계산할필요없지 돈더줄필요없지 . |
jst1234
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@june0528 동의는 뭐 계약할떄 알려주는경우도 있고 아니면 안알려주는경우도 있고 기본급과 연차수당은 다른개념이긴한데 보통업계에서는 잘말안해줘요 . 유리한건 말해주고 유리하지않는건 말안해주고... 하여간 싸인했으니 법적인문제는 없는데 ... 연차포함 시키는 사업장들의 문제점은 기본급을 터무니없이낯추니깐요 . mg는 그래도 나쁘지않는기업이라는게 연차 써도 준다잖아요 그러면 되게좋은기업인거죠 위에 언급한기업들보다는... mg노조의 요구사항은 좋은조건은 다들어달라고하니깐. 메리츠가 튀었죠 . ㅠ. .방법이없는겁니다 . |
