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나는 민노총등이나 여러 시민단체에서 해고 금지를 얘기하는것을 이해를 못하겠음 4
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사용자신고
성폭력이나 폭행을 한 직원은 해고를 하는것이 당연하며
경제의 핵심은 생산성임
만약 업무시간을 줄였을때 생산성도 함께 줄어드는 직원은 회사에 필요 없는데
해고 금지를 도입하라는것을 이해를 못하겠음..
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옆태원반
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모든 제도에는 장단점이 존재하기 마련인데, 사용자가 근로자에 대한 쉬운 해고을 법적 인정하는 순간 한국같은 나라는 헬게이트임. 당장 당신 회사 사장이 당신이 저성과자라고 낙인 찍고 해고한다 생각하면, 그것에 대해 법적으로 당신이 저성과자가 아니라고 증명할 수 있으신지?
기업들이 직원을 평가함에 있어 그 기준이 모호하고 절대적 공정함도 담보할 수 없는게 문제임 |
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노동 착취, 성희롱, 성추행, 폭언, 폭행이 자유로워 짐. 최저임금 이하가 당연해짐.
생산성이 떨어지는게 아니라 경영인의 경영능력이 부족해서 생기는 문제를 노동자에게 전가. |
