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중소기업 퇴사율 낮추는 방법 ㄷ..jpg
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Qwer맨
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돈 적게 주고 일 많이 시키고 퇴사하면 또 그렇게 뽑아서 하면됨
핵심인력만 돈 주면 되고 솔직히 중소 인원중 10프로만 대우해주고 유지하면 됨 |
레버리지드림
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@Qwer맨
회사마다 다르죠 편돌이야 그렇게 가능하겠지만 (이것도 일머리 없으면 개골치아픔) QC 곱창나서 납품 터지면 ㅈ되는 곳도 많은데 ㅋㅋ |
mr추모
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@Qwer맨 어차피 소모품이라 교육시킬 필요도 없어요 -> 그런 회사들 특징이 오래 못가더군요. 아니면 진짜 단순한 곳이거나.
핵심인력만 돈주면 된다고 하셧는데 그 핵심인력이 왜 그런데 남을거라고 생각하시는지? 전 직장이 SI쪽인데 사장이 그런 생각으로 하다가 몇년만에 핵심 다 빠지고 2~3년차만 남을정도로 막장되었습니다. |
mr추모
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@11674294 핵심인력만 돈주는게 문제가 아니라 다른사람들을 그냥 부품취급하면서 신입으로 바꿔버리면 방법 없다는겁니다. 그 핵심인력 나가면 바로망하죠. 막말로 중소기업에서 대기업 부장급 대우 가능한가요? |
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