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이직 면접때..업무능력,성실성 등에 대한 데이터가 없어서 판단이 어렵다고 합디다.. 3
[* 익명 *] 2024-06-30 11:01   조회 : 408



며칠전에 중소기업 이직(기계설계) 면접을 봤는데요.

 

면접때 면접관이 저보고 하는말이..

 

"업무 능력,성실성 등에 대한 데이터가 없어서 판단이 어렵네요.데이터값을 잘 몰라서 연봉도 얼마줘야할지 모르겠구요.우리 회사에 들어와서 잘 적응하고 밥값 잘할지 미지수입니다."

 

이렇게 말을 합디다.

 

여기서 제가 어떻게 뭘 답변을 해야할까요..

 

직장 경력 횟수로 7년이구요...(한군데에서 7년동안 다녔습니다..)

 

연봉 덜 줄려고 하기 위한 밑밥 던지는걸까요?

 

면접관 본인들은 뭐 저런 능력들 명확하게 보여줘서 취직된 줄 아나보네요.

 

성실성은 결국 면접으로 판단해야 하는것 아닌가요?면접관의 직무 유기이거나 면접관이 능력 부족인거 같아요..

 

면접까지 불러놓고 면접에서 그걸 못보면 면접관의 능력부족같아보여요..


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[* 익명1 *] 다른의견 0 추천 0
중소기업은 이력서가 그렇게 많이 들어오는게 아니라서

이력서를 보고 어떤게 부족한 지 먼저 확인한 후에 부족한 정보를 면접 과정에서 질의해서 확인해야 하는데

면접 볼 능력도 없고 관심도 없는 듯

그게 아니면 아마 연봉 줄이려는 밑밥 같은데 연봉 이야기 나오면 과감하게 가세요

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공백이 길면 나올 수 있는 말 같은뎅
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[* 익명3 *] 다른의견 0 추천 0
자소서나 이력서 내용이 업무 판단하기에 안맞는 내용이 있나보져

수치화가 아닌 감성으로 쓰셧나요?

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