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회사 직원간에 월급차이때매 고민 38
[* 익명 *] 2024-12-02 21:44   조회 : 7203

안녕하세요

직장에서 같이일하는 직원 월급을 알아버렸는데 저랑 차이가 많이나서 고민입니다

 

월급을 알게된 a작원은 8월에 입사했고 나이는 32살

저는 10월에 입사 나이는 36살이에요

제월급은 세전 250이고  a는 290입니다

문제가 저는 경력직입사이고 a는 신입이에요.

아물론 2달 먼저 들어와서 이것저것 배운건 있겠죠 ㅜ

그렇지만 저는 경력이 있는상태로 온거라 바로 실무를 하고 오히려 a가 모르는거를 저한테 물어보는 상황이에요 

근데 월급은 얘가 더많은거죠...

월급을 알게된건 팀장이 뭘 가져오라 시켯는데 책상에 직원 급여를 써놓은 종이를 보고알았어요 (직원은 2명)

물론 a가 열심히 하는건 알겠는데 저는 경력이 있다보니 아무래도 업무 비중이 더 많아요

250에 계약하고 들어온 제잘못이 가장 크지만 알아버려서 다니기가 너무싫네여 

 

그만둘 생각으로 팀장에게 급여인상을 얘기해봐야할지 아님 다른데 알아보고 이직해야할지 고민이에요

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[* 익명1 *] 다른의견 0 추천 3
저같으면 그따위로 하는 곳이면 이직할 듯... 연봉 480 차이는 너무 큰데요?
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[* 익명2 *] 다른의견 0 추천 5
알기 전 불만이었는지가 중요합니다. 남의 연봉은 별로 중요하지 않아요.

그리고 현재 업무역량이나 업적기여도 중요하지만, 잠재적인 역량평가도 일반적으로 반영이 됩니다.

즉, 영어를 아예못하는 특정기능만 잘하는 인원 vs 영어를 잘하고 두루두루 잘할 자질로 평가되나 특정기능은 평범한 인원 중 후자가 잠재역량 기준 더 고평가라면 지금과 같은 상황이 발생할 수 있습니다.

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[* 익명3 *] 다른의견 0 추천 0

저런일로 그만두는사람많이봤음

다만 갈곳없으면 적당이 이직 자리알아보다 더좋은곳으로 이직히는게 최고의복수인데

 

ㅈ같이 이직할때도 전직장 원천징수 기준으로 연봉측정함 연봉딜해서 어지간하지않는이상... 고만고만

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[* 익명4 *] 다른의견 0 추천 0
저라면 바로 퇴직 갈김
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다른데이직 하고 퇴사

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갈 곳알아보고 움직이세요

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a가 사장 친척이라면?

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[* 익명8 *] 다른의견 0 추천 0
면담하고 할말하고

안맞춰주면 나가야죠

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입사한지 얼마 되지도 않았는데 보여주고 말하는게 설득력있을듯

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[* 익명10 *] 다른의견 0 추천 0
이직 준비 하시고 급여 협상 안되면 이직  ㄱㄱ 
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