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선지급 인센티브 공제, 이 계산법이 맞는지 궁금합니다. 4
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이틀전 수고했다며 성과급처럼 50만원 현금을 받았습니다.
일주일 전쯤에 전산작업으로 야근을 6시간(자정 12시직전까지) 초과근무를 해서
대략 제 시간당 * 6 * 1.5배 하니 11만원정도인데 왜 급여에서 고작 1.5만원 붙었는지
의아해서 경리에게 물어보니
아래와 같은 표를 보여주며 다 합쳐서 공제된 등의 대략 안내를 해주는데
제가 봐서는 인센티브 현금으로 받은 50만원 눈에 들어오는데
선지급 등 포함하여도 총 공제금액이 월급여에서 100만원은 처음 넘겨보는데요.
제 연봉이 4천이 딱 안되거든요. 인센 +50에 연장근로 +11만원 산정에 들어가
그런지 4대보험료도 평달보다 더 높아보이구요.
표처럼 합산해서 -100만원 공제라고 하지만, 인센티브만 보면 50만원 받아서
-50만원을 그대로 세금처리 되는게 맞나요? 뭔가 요상하긴 합니다.
사내 규칙으론 연장수당 1.5배, 야간은 0.5배라고 합니다.
저 인센티브로 보이는 것이 -100% 공제를 해버리는건지 어렵네요.
저는 경리말이 어렵고 이해가 안되네요, 제가 이 쪽을 잘 모르는것도 있지만요
잘 아시는분 계실까요?
최근 대화내용좀 붙여봅니다.
[경리] 선지급은 현금받으신것만큼 차감한 것 입니다. 세금 계산을 위해 인센티브를 과세로 넣고 세금을 계산 후 실제 지급액에서 인센티브 나간금액만큼 차감된 것입니다.
[글쓴이] 다 포함헤서 세율로 4대보험 산정되는건지요, 인센이 공제혜택이나 세율이 높고나 별로 안좋은가보군요
[경리] 인센이라고 다른건 아니고 전부 과세입니다.
[글쓴이] 50받고 10~20이 더 빠진 느낌이네요, 아무튼 저는 표면적으로 봤던 수당입금 1.5만원은 이번 인센이슈만 없다면 왜 이리 조금 들어왔어 문의드렸습니다.
[경리]네
[글쓴이] 선지급 인센 50으로 공제합계가 100만원이 나오는군요... 궁금한건 인센티브는 왜 50만원 받고 50만원 100% 공제가 되었는지
[경리] 위에 설명 해드렸는데 세금 산정을 위해 50만원 과세급여로 포함하고 별도로 지급되었으니 추가지급을 하지 않기 위해 공제에도 넣었습니다.
[글쓴이]그럼 연말정산때는 인센티브 100% 공제처리된걸 다시 포함되지 않을거라는거죠? 세금관련해서 오늘 이후로는
[경리] 무슨말씀인지 이해가 잘 안가네요.
인센티브는 과세급여로 연말정산시 총급여액에 포함됩니다. 4대보험과 소득세, 지방소득세는 공제액만큼 반영이 됩니다. 나머지 사항은 연말정산과 관련이 없습니다.
[글쓴이] 네 감사합니다. 병원에서는 사칙대로 세법대로 맞게 해주셨을건데, 연중행사라 어렵기도 하네요.
이 부분이 이해가 안되긴하네요
추가지급을 하지 않기위해 공제에 50만원을 그대로 다 넣으면 제게 불리한건지 싶어서요. 받을걸 덜 받거나, 물론 인센티브 50만원은 감사한 금액이지만
[경리] 이미 50만원을 현금으로 받으셨기 때문에 공제에 넣어야 두번 지급이 되지 않습니다.
(((... 아니 연장수당 11만원선에서 1.5만원 추가입금된게 문제라니까...)))
[글쓴이] 그럼 9~10만원 받을 연장근로수당 빼고 인센티비를 실 40~41만원받은셈이 되는가보군요.
[경리] 별도로 계산 해보지 않아서 모르겠습니다.
[글쓴이] 왜나면 50받은걸로 연장수당이 제해진 셈이니까요, 그래도 인센을 급여에서 100% 공제하는경우는 인터넷에도 없을정도긴 하네요
[경리] 100프로 공제한다는게 무슨 말씀이시죠?
[글쓴이] 50받은걸 차감공제에 50이 빠진거요, 또 그 액수만큼 소득세율도 더 빠졌을테고 보통 인센티브성과급 많이 공제해봐야 40%라고 본거같아서요, 50을 받아도 보동 50만윈들 그대로 공제하니
[경리] 선지급 공제에 대해서 이해를 잘못하신것 같습니다
[글쓴이] 흠 아무튼 전체 소득에서 25퍼센트 공제가 된걸로 보여요 아.. 400에서 50이면, 바쁘실텐데 감사합니다
[경리] 제가 드린 사진을 확인하시고 세율대로 계산해보세요. 총지급액 나오는 것과 통장입금액과 현금수령액에 차이가 있는지 확인하시는게 좋을 것 같습니다.
[경리] 지금 퇴근하고 1시간 넘게 질문에 대답해드렸는데 오늘은 더이상 질문에 답하기 어렵습니다.(((주로 오전근무함)))
[글쓴이] 네 계산은 됬는데 아까 추가지급않으려고 50그대로 처리된거라셔서 50에 제율이 100%만 아니었더라도 실급예서서 1.5만원만 연장수당 나온게 시작이었어서요, 알겠습니다 들어가세요
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모모하앍
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경리님이 맞는말하는거 같은데
일단 이번달 299+50만원 받으신거 아닌가요? 표대로 라면 월급여 400에 대한실수령은 350정도 이고 총임금에서 연말정산해서 다시돌려주거나 합니다.. 50만원 현금으로 받으신건 왜자꾸 공제했다고 하시는지 모르겠네요... |
뽐닥
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부분 세액계산율을 언급했던데 선지급현금 50만원을 100%금액으로 지급신고액에 포함시켜서 -50만원이 그대로 빠져있어서요(표에서), 보통 인센세액공제 말하는게 저부분 같기도하고 30~40%공제도 많은거 아니냐고 인터넷검색에 나오더라구요.
이번달 400은 인센 +50을 포함한 금액이고 -50을 다시 빼서 299만원입니다. 근래 몇달 고정 실 본봉은 월 297만원정도 됩니다.(연장수당없을 경우) 실 월급여는 +50 인센을 추가했고 야근6시간 +11만원가량 나왔어야 하는데 -50을 바로 선지급 공제한거 같고, 그에 대한 소득세율도 좀 증가했으려나 등 햇갈리긴 한데, 400만원 정도에서 -50만원와 이것저것 공제해서 299만원이 된거라서요. |
리냐흠
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우리나라 임금 체계 너무 복잡함
209시간 체계도 그렇고
주휴수당도 연차도 병신 같음
그냥 시간당 얼마로 계산하고 끝내고
4대보험 포함 해서 세금은 전체 금액에서 한 50% 빼고 준다음
1년이나 6개월에 한번씩 많이번 사람은 환급 적게 해주고
적게번 사람은 환급많이 해주는 방식으로 가야 함.
맨날 사장이랑 직원이랑 피터지게 싸우고
법은 해해년년 바뀌고 병신같음. |
