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이직회사 연봉협상했는데 괜찮을까요 15
[* 익명 *] 2025-01-18 17:53   조회 : 5325

현회사 연봉 5,000

이직회사 연봉 4,800+성과급 1,000(연말 1회)

부가적인 복지는 서로 비슷해서 제외하고 총 급여 1년치로보면 이직회사가 많이받는건 당연한데 혹시 급여를 이렇게 받으면 나중에 다른회사 이직하게 될 경우 연봉협상할때 불이익 있을까요?

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[* 익명1 *] 다른의견 0 추천 1

성과급은 안줄수도있는거라서.. 애매하네요

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얘기듣기론 회사가 50년넘었는데 성과급이 한번도 안나온적은 없다는데 그건 미처 생각을 못했네요
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미래는 모르니깐요. 저희 회사도 15년 넘게 주다 갑자기 안주네요
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안나온적은 없다.

나오긴 해도 금액은 달라질 수 있다는 거죠

10원을 주던, 100원을 주던... 주긴 준것 이니까

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주든

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어차피 영끌로 연봉협상하니 상관없는데

이직하는거 감수하는것 치고는 너무 적은 인상률 아닌지...

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다녀보고싶었곳이라 연봉이 아쉽더라고요
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그렇다면...감성영역은 치료불가라서 

가서 열심히 배우고 성장에 초점을 두시면 됩니다. 

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HR놈들 무조건 준다, 안준적 없다 그래놓고

나중에 회사 어렵다며 안주고 땡하는 경우 있긴해요

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그래도 연봉이 많은게 좋겠지요

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