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직원뽑을때 팁 있을까요? 6
[* 익명 *] 2025-01-20 10:55   조회 : 495

저도 직원입니다. 이번에 제 아래 직원을 뽑게 되었는데...

제가 사람보는 눈이 별로 없는거같아요...


이력서를 보고있자니...

이력이 훌륭한사람은 와서도 오래버티지 못할것같고...

집이먼사람도 마찬가지고...


이러저러한거 감안해서 뽑아야 하는지 아니면 정말 스펙과 면접시 인상만으로 뽑아야되는지...

감이 안오네요..

 

그 잠깐 면접을 보고 그 사람을 어찌 아나 싶어요. ㅜ.ㅜ
정말 이상한 사람 아니면 보통은 다 준비해서 오니
기본이 어느정도 다 되어 있는 사람들이라
직접 경험하고 같이 일해봐야 알겠던데요.

긍정적인건 좋은데 너무 호들갑 스러운 사람은 별로였고
자꾸 질문과 다른 답을 하거나 좀 이해를 못하는 사람들도
바로 보이니 거르게 되고..

 


몇차례경험이 있지만... 저도 재취업하고 3년되었는데..

요즘은 어떤지 감이 안오네요(직종은 기계설계쪽입니다)

 

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[* 익명1 *] 다른의견 0 추천 0
이런건 보통 사바사 아닌가요
멀어도 꾸준히 다니는 사람
가까워서 금방 이직하는사람

근데 확실한건 잘난사람은 금방 그만두더라구요

그나마 따질만한게 근속 정도 ?
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[* 익명2 *] 다른의견 0 추천 0
대화 좀 나눠보면 아 얘는 내가 지시할 때 부담없겠구나 느낌옴. 그런 사람 뽑아야 같이 일하기 편함. 자기 주장 강하고 자신감 넘치는 애들은 나중에 말 안들을 가능성 높음.
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[* 익명3 *] 다른의견 0 추천 0
그래서 보통 인복이라고 하죠..
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[* 익명4 *] 다른의견 0 추천 0
면접비 따로 주실꺼 아니고 / 앞으로도 계속 뽑으셔야된다면

이참에 많이 많이 불러서 대화를 많이 많이 해보세요

하다보면 대충 보입니다. 

 

업종에 따라 다르지만 직원한테 구인을 맡긴다면 전문 스킬이 필요한 업종은 아니겠죠?

저희 업종도 그런데, 그래서 저는 자격증, 학벌 보다는  경력을 많이 보는 편입니다.

 

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[* 익명5 *] 다른의견 0 추천 0
일단 인상을 봐도 너무 이쁘거나 잘생기면 거르세요 여러모로 참 피곤합니다,,
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[* 익명6 *] 다른의견 0 추천 0

나를 뛰어넘을 사람을 뽑을것인지

아님 밑에 사람으로서의 사람을 뽑을것인지요

물론 기술직이면 모르겠지만 그게 아닌이상

질문했을때 답변하는 답변이라든지  시선처리 요렇게만 봐도 

대충 내 밑에 오래둘수있겠구나 아님 어느정도 알면 기어오르겠구나 대충 각 나옴

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