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이러한 경우 야근수당 받을 수 있을까요? 9
[* 익명 *] 2025-02-03 15:19   조회 : 439

1. 거래처에 제출할 서류를 직원 실수로 인해 다 날려 먹음

(usb에 있는 파일인줄 알고 잘못삭제했다고 함.)

 

2. 사고 친 직원이 이틀간 야근하며 복구 함. 

3. 이틀간 야근 한 것에 대한 수당을 청구 함.

4. 결재 올렸더니 까임. 

5. 잘못은 잘못이지만 남아서 일했으니 돈 받아야 겠다고 다시 결재 올림

 


이러한 경우도 받을 수가 있나요?

가운데서 힘드네요 ㅠ

 


 

 

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목록보기 코멘트작성 코멘트9
[* 익명1 *] 다른의견 0 추천 0
주긴 줘야죠...
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주고 계약종료나 인사평가 개판되야죠
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[* 익명3 *] 다른의견 0 추천 0

법대로는 당연히 주는데... 흠... 소탐대실 아닌가.. 그냥 나갈 생각인 듯요. 그래야만 이해가는데

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[* 익명4 *] 다른의견 0 추천 0
네. 줘야합니다. 어쩔수 없습니다. 시말서 쓰게하고 인사평가나 임금인상때 불이익 줘야죠. 

생산직으로 치면 불량 만들어서 납기날짜 맞춘다고 야근하는거랑 같은겁니다. 

 

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[* 작성자 *] 다른의견 0 추천 0
감사합니다.  

저녁시간도 1시간~1시간반 정도 사용했던데 이것도 포함해줘야 하나요? 
식사시간은 공제할 수 있는건가요? 


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[* 익명4 *] 다른의견 0 추천 0
네. 식사나 휴식시간은 빼고주면 됩니다. 

사장입장에서는 회사에 불이익 끼쳐두고 돈 더 내놔라해서 기분 나쁘지만 줘야될돈은 줘야 합니다. 

반대로 시말서 쓰게해서 직원도 기분나쁘게 하고 만약에 있을 경우를 대비하세요. 

 

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[* 익명5 *] 다른의견 0 추천 0

줘야죠 어느기업이든 노무관련 제일 예민한데요

돈으로 막을거 큰일나는수 있습니다

직원이 사고치더라도 회사에서 웬만함 수습하지요

직원한테 구상권청구하는 일 큰일 빼고 없음

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[* 익명6 *] 다른의견 0 추천 0
얼마안될때 빨리 주고 치워야해요 그런거 잘못했다간 큰일봅니다
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[* 익명7 *] 다른의견 0 추천 0

줄건 주고 인사평가에서 이제 마이너스 되는거져..

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