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비상근 채용은 어떻게 급여를 지급하나요? 19
[* 익명 *] 1 2021-12-19 00:37   조회 : 11937

 

안녕하세요. 

비상근으로 사람을 한명 채용하려고 하는데요. 

일이 항상 있는건 아니라 있을때만 나오고 겸업등도 자유롭게 하기로(본인 개인사업 하는 것 있음) 

서로 합의를 했습니다. 다만 운전 보험이나 기타 위임장을 매번 쓰면 서로 귀찮으니 신분은 저희 직원으로 두려는데

이 경우에는 급여를 어떻게 처리하나요?

아예 출근조차 하지 않은 달이 있어도 매달 지급해줘야하는 건가요?

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장기기억상실 다른의견 3 추천 0

당연히 지급이죠

100퍼 지급이냐

일부분  지급이냐 

저희는 상여없이


출근직원 500이면

비상근 300~400수준

자격증 유무로 나뉩니다

60넘으면 150~200

이런 인력이 20명 되네요

 

업종 문제인데

자겨되는 인력으로

용역 수주를 받는곳이라

비상근 페이도 높아요

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[* 작성자 *] 다른의견 0 추천 0
아예 일을 안하는 달도 페이를 줘야하는군요

그러면 좀 귀찮더라도 알바처럼 일 있을때만 하는게 맞겠네요

답변 감사드려요 ㅠㅠ

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[* 익명1 *] 다른의견 0 추천 3
ppompungi
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[* 작성자 *] 다른의견 0 추천 0
무보수도 되는군요! 확인 감사합니다!
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[* 익명9 *] 다른의견 0 추천 0

비용은 줘야하는데 무보수 계약하고

이면계약으로 일당내지 수당을 주면

나중에 이중계약으로 노동청  신고들어가시면 합의금과 과태료가 후덜덜 하실건데...

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[* 익명2 *] 다른의견 0 추천 0
협의하시고 계약서상에 명시하면 되구요. 정 뭐하면 노무사와 법적검토랑 공증 하면 되죠.
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[* 작성자 *] 다른의견 0 추천 0
아 특별히 근로기준법 위반은 없는건가보네요? 답변 감사드립니다. 
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[* 익명2 *] 다른의견 0 추천 3

아니 그걸 모르니 노무사랑 상의 하시라구요.

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[* 익명3 *] 다른의견 0 추천 0

협의에 따라 조정 가능하겠죠.

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[* 익명4 *] 다른의견 0 추천 0

프리로 시간당 얼마 하면 될 듯

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