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ppompungi 33
[* 비회원 *] 1 2022-01-04 10:28   조회 : 16963

https://bemeal2.tistory.com/268
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목록보기 코멘트작성 코멘트33
[* 익명1 *] 다른의견 0 추천 0

"근로계약서, 근무일지, 급여명세서작성" 원래는 이런거 다 적어야 하지만 사실상 가족직원이면 다 필요 없어요.

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[* 작성자 *] 다른의견 0 추천 0
그런거군요.!!
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[* 익명2 *] 다른의견 0 추천 0

근로계약서 등은 가족이 고발하지 않는 이상 하실필요가 없겠죠. 대신 원천세신고 및 건보 연금은 가입신고하시고 연말정산 진행 후 보수총액신고도 하셔야됩니다.

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[* 익명2 *] 다른의견 0 추천 3
별도로 말씀드리면 국세청에서 만에하나 조사를 받게 된다고 가정했을때 가족 친지간에 급여신고는 추후 인정을 못받을 수 있기 때문에 근무일지와 같이 실제 근무한게 맞다는 증빙은 남겨두시는것도 좋은 방편이라고 볼 수 있겠습니다만 외형규모가 작으시다면 사실 조사받을 확률이 적어서... 이건 참고삼아 알아두시면 될듯합니다.
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[* 작성자 *] 다른의견 0 추천 0
자세한정보 감사합니다!!
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[* 익명3 *] 다른의견 0 추천 2

급여명세서 제출 의문데요

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[* 익명6 *] 다른의견 0 추천 0

의무요?? 어디다 제출하는데요??ㅎㅎㅎ

개인사업 7년째인데, 직원 6명까지 있었지만... 회계사무실에서 '직원 급여 변동 있으면 말씀해주세요' 그럴때 말고 누가 단한번도 제출하라는적 없었습니다만??

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[* 익명11 *] 다른의견 0 추천 0
당연히 급여대장(명세)는 국세청에 의무적으로 제출하죠. 

익명6님같은경우에는 기장 대행하는 세무,회계사무소에서 실지출 금액으로 알아서 작성해서 매번 제출하고 있는거고요. 

변동있으면 알려주라는게 변동있는건 추후 신고(제출)시 바꿔서 하려는거 겠죠.

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[* 익명3 *] 다른의견 0 추천 0

현직인데요

혼자한대잖아요 의무라고요 ㅋㅋㅋㅋㅋ

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[* 익명9 *] 다른의견 0 추천 0

헷갈리신거 같네요. 

올해부터 생긴건 직원에게 배부하거나 직원이 확인할 방법이 있을 의무라 가족이 받았다고 하면 되니까 상관없을테구요. 

다만 급여대장은 요청받을시 제출해야한다고 하니 만들어서 보관하고 있어야 하겠죠.

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