포럼 > 창업/자영업 ▼▲
알바생 근무상태가 너무 별론데 해고해도되나요? 62
북마크
주소복사
공유하기
4파워링크등록안내
근무하면서 헤드폰끼고있네요..
손님이 전화로 컴플레인걸어서 알게됐습니다.
일한지 3일됐고
금토일 일하는건데 오늘까지 근무하는거보고 근로계약서 쓰려고했는데
3일중 2일지각해서 같이 일못할거같은데 얘기하고 짤라도문제되는게 있을까요?
-------------------------------------------------------------------------
어떤분이 근로계약서 안썼다고 질책하는 댓글 적으셨다가 지우셔서
추가로 적자면 그동안 근무했던 알바들은 다들 근로계약서 쓰고 일했습니다.
근데 이친구는 첫날부터 20분지각하고 일하는 태도도 별로라
오늘까지 일하는거보고 적어야겠다 생각이들어서 잠시 미뤄뒀었습니다.
그래도 잘못한거라면 다음부터는 조심하고 바로바로 작성하도록하겠습니다.
이메일
카카오톡
라인
밴드
X(트위터)
페이스북
62
[* 비회원 *]
0
0
|
가게 돌리면서 딱 3명 그냥 내보냈는데요.
이유 설명하고 그만해주면 좋겠다 하니 다들 별 말 없이 그만두긴 하던데. 주변에 보니 괜히 보복한다고 노동부 찌르고 이런 경우도 있다 하니 법 잘 알아보시고 진행하세요 |
살짝_물어보세요
21
6
|
먼추가에요 바로 안쓰고 일하는게 잘못인데... 잘 구슬려서 퇴사시키세요. 노동부 고발하면 귀찮아집니다. 다 그런다고 관행이라고 해도 문제됩니다. 퇴직은 서면통보 기본인데 그거 지켜도 맘에안들면 근로계약서로 문제넣을수 있으니 잘구슬려서 보내세요 잘못하신게 먼저라서요 |
modoism
2
5
|
근로기준법에 근로계약서를 채용전부터 작성하라고 규정한 문구는 없구요. 채용후 즉시라고 되어있습니다. 즉시가 해석의 여지가 있어서 1주정도는 크게 문제되지는 않구요.
해고통지 하면서 적시하심 사유로 인해 함께 일하기 힘들거같다고 말씀하시면 크게 문제될 일은 없습니다.
근로계약서로 문제가 되는건 피고용인이 교부요청을 했는데 미교부하거나 이를 반복적으로 무시하는 경우가 문제됩니다.
근로계약서 작성하기전에 고용관계가 끝난걸로 문제삼아도 고용부 조사관이 근로계약서로 형사고발하는 경우는 없다고 보시면됩니다. |
짱깨 |
38
3
