5인미만 소기업 입니다. 직원이 뭘 사야할일이 생겨서 퇴직금 중간정산 해달라고 간절히 원합니다. 첫주택구입, 중증의 병가등이 아니면 퇴직금 중간 정산은 불법으로 알고 있는데 나중에 문제 생기지 않으면서 정산해주는 방법이 뭘까요? 이런걸로 고용주가 처벌받을수도 있나요?
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전직장에서는 퇴사후 다음날로 재입사처리 했네요
사내 규칙에도 이 경우 같은 호봉으로 이어가게끔 해놨고요
이렇게 해야됨 신고하면 답 안나옴 요즘 애새끼들 워낙 영악해서
이게 맞습니다
차용증 쓰고.
일단 제 경험으론
퇴직금 중간 정산 해달라는 사람들은.. 회사에 좀 오래 있더군요 ㅎㅎ;
퇴사후 재입사로 하시는게 좋을듯요, 나중에 사람 마음 바뀌면 ...
퇴사후 재입사에 한표요
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직원이 원하는 중간정산 문제 없을까요
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Garick
+_익명_+
