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소규모 회사 설립 중인데, 직원 처우(급여/복리) 평가부탁드립니다.
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[* 익명 *]
6 2025-05-01 11:39
조회 : 7785
6 2025-05-01 11:39
조회 : 7785 안녕하세요.
15년쯤 대기업 관리직으로 근무하다 최근 용기를 내서 사업을 도전하게 된 뉴비 대표입니다.
아이템, 사업모델 등은 준비 완료되었고 다음달부터 본격적으로 법인설립 및 사업자등록, 사업장개설 및 직원채용 등 진행하려는데요...
그동안 회사에서 주는 월급 받으며 속편하게 살던 것과 달리 회계, 세무, 노무 등등 생소하고 어려운 분야를 홀로 공부하며 헤쳐가는 것이 여간 어려운 일이 아니라는 것에 다시 한번 많은 사장님들께 경의를 표하게 되네요..^^
법인설립(등록절차, 방법 등)을 포함하여 관련된 부분들은 유튜브나 블로그 등등을 통해 기본적으로 숙지하였는데,
준비하고 있는 업종이 서비스업(전문분야에 대한 컨설팅서비스) 분야이다 보니 사람을 구하는 것이 가장 중요할 것 같아 급여/복리 수준이 가장 신경쓰이더라구요.
조금 전문화된 분야이긴 하지만 그렇다고 높은 학벌이 요구되지는 않기 때문에 인력 Sourcing에 힘들지는 않을 것 같습니다만,
개인적으로 소수의 뛰어난 직원이 다수의 평범한 직원보다 생산성/효율성 측면에서 유리하다는 신념을 갖고 있기에 부담되더라도 급여를 높게 책정하는게 어떨까 고민하고 있습니다.
제가 아직 세상물정을 모르는 신입 대표라... 아래 수준의 급여/복리 수준면 어떤 수준일지 조언 좀 부탁드리겠습니다 ^^
1. 채용 규모 : 약 4~5명
2. 처우 : 정규직 2명, 계약직 2명(1년 근무평가 후 정규직전환)
인턴 1명(대학생, 1년 근무평가 후 정규직전환)
3. 급여Table
사원 4,000만원(신입~2년차)
선임 4,500만원(3년차~6년차)
책임 5,300만원(7년차~10년차)
수석 6,300만원(11년차~)
이사 7,500만원~
4. 성과/상여
생산성인센티브 연 1회 연봉의 최대 30% 지급
(인당 목표 매출액 달성 시 지급)
5. 휴가 및 근무조건
주 36시간 내 선택적 근로시간제 운영
(단, 코어타임 10시~2시 근무 필수)
연차 15일 및 근속 1년마다 연차 1일 추가 부여
경조휴가제공 및 자녀 졸업식/입학식 휴가 부여
Refresh 휴가 부여 (3년 근속 시 1개월 유급휴가+300만원)
6. 숙소비 지원
1년 만근 시 숙소비(월세) 지원 (보증금은 개인부담)
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[* 작성자 *]
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조언 감사드립니다^^
업종 특성 상 사원급은 1명 정도로만 운영될 것 같구요. 대부분 책임급 직원으로 구성될 예정입니다. 저도 직급별 테이블 Gap이 조금 좁은 것 같아 고민인데, 혹시 그럼 직급별 금액 수준은 평균 대비 어느 정도 수준일까요? (낮은 수준이면 금액을 상향하면서 Gap을 주는게 어떨까 싶은데, 성과급이 연봉 30% 정도다 보니 너무 높아지지 않을까 싶어서요~) |
[* 익명22 *]
[* 작성자 *]
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조언 감사합니다^^ 혹시 평균 대비는 어떤 정도 수준일까요? 대기업 대비하면 좀 낮긴한데... 경영서비스 쪽 업종이다보니 부지런하고 뛰어난 분들을 모시고 싶어서요 (그렇다고 고학력, 고자격이 요구되는 건 아니고 흔한 직군이지만 그 안에서 부지런한 분들 모시려구요) |
[* 익명4 *]
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이거 일회성으로 짜지 마시고 상시로는 아니더라도 기존 회사 노무담당 소개받아어 현직 노무사와 상세안 다 짜고 구인하길 추천드립니다
의외로 퇴직연금부터 가입안하실시 인센트브등도 계약등에 명시된 금액으로 지급시 퇴직금 모두 포함되며 근태 및 회사에 해악 끼치는 직원 사직등에 대한 내규도 다 설립하셔야됩니다
개인사업 10년차이며 법인/사업자 두개 있는 소기업 대표입니다. 문구 하나에 직원 한명당 수천씩 왔다갔다합니다
더불어 직원은 세전으로 말하고 대표자는 퇴직연금+사대보험 회사부담분+경비+차 까지 경비로 생각합니다
보험회사나 영업직이 대체로 기본급+인센티브 제로 가던지 영업이사 등도 많이 두니 여러가지 케이스 검토해보시고 설립을 추천드립니다
화이팅입니다 이힘든시기에 |
[* 익명4 *] |
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