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근로계약서 꼼수
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[* 익명 *]
2024-11-05 22:28
조회 : 2051
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안녕하세요
외국인아내가
회사에 취업해서 일을 시작하게 되었습니다(아웃소싱 소속)
채용공고에는 알바나 기간제가아닌 1년이상~ 기간으로
되어 있었는데 오늘 근로계약서 쓰고온걸 보니
3개월을 써뒀더라고요
그래서 담당자한테 전화해서 근로계약서 기간이 이상하다 물었더니 태연히게
"3개월하고 내년에 시급이 바뀌면 또 쓸수도있다 그러더라고요?
새로쓰고 그 이후로 내후년에 쓸수도있거 퇴직금 다 받을수있다 그러는데 이게 맞는건가요(?)
근로계약서상에는 11월부터 2월까지인데
25년도 2월이되어서 25년 12월이라 명시하면 10달이 되어서 퇴즉금을 못받을수도 있는지 아니면 같은회사네서 같은업무로 연속근로기에 이전 처음 3개월+ 내년 10개월 인정이 되는지요?
1. 계약서가 최우선인지?
2. 연속근로시 계약기간이 3달+새로작성 10달이어도 13개월로 인정되는지?
3. 그냥 퇴직금 안주려는 꼼수인지요?
두서없는 글 읽어주셔 감사합니다
조언해주시면 더 감사합니다
좋은 밤 되세요
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