부장이 수백명 있다고 생각해보면..

권고사직 임금체불 이직없는 공무원 공기업 공기관 공무직 군무원 혈세가 워라벨 최고죠

공기업, 공공기관도 정년보장 아님 ㅋ

이새끼는 맨날 이딴소리하네 니가 하던가

(임피때 위로금을 주기에 임피때 많이들 나가긴함) 

개발 아닌쪽은 예전하고 차이 별로 없는거 같고요.

개발도 ai때문에 적체되는게 느껴짐 요새 빅테크에서 안뽑으니깐 사람들이 안나감. 수석쯤되면 20프로는 빅테크로  이직했는데... 이게 적체가 누적되면 또 추세는 바뀔듯

대기업들 퇴사나이가 높은건 비정규직이 밑을 깔아주기 때문이죠.

비정규직까지 하면 퇴사나이 30대 중후반 정도 아닐까 싶네요.

이렇게 간단히 유추할 수 있는것도 못해서 

그래그래 하는게 한국 사람들 수준이예요.

머리썩은 보수 사이트나 우민화된 스포츠 사이트 가면 더하죠.

이래도 잘 모르겠으면 대기업 근처 식당 가보세요. 

지인따라 사내식당 가도 되구요.

다들 정년까지 잘 다닌다고 거짓말해서

건전한 여론형성을 방해하죠.

중국 기술 따라온다고 하면 시진핑 찾는거나

mz들 일자리 없다고 하면 최저임금 일자리로 물타는거나

똑같은 거죠.

돈받고 나라 망하게 여론형성 하는건데

아마 돈의 출처가 일북중 아닐까 싶네요.

에라이 매국!!

엥?? 저것도 mz들 꿈찾겠다고 때려치는거랑 이직 잦은거 포함때문에 낮은거지

더 높을걸??

죄성한데 대기업 어디가 개발이 정년이 추세인거죠? 제가 있는 신세계만해도 아닌데..

전 L사예요. 친구나 동료들보면 S쪽이 더 많긴하네요. 근데 다들 비슷해요.

물론 저희도 개발이외 조직은 소규모(?)로 계속 정리를 하긴하는데 예전처럼 강제적이지는 않네요.

다만 임금피크인 사람들은 위로금받고 나가는 경우는 좀 있어요. 저만해도 올해 나간다고 얘긴했네요. 

팀장은 놀면 뭐하냐고 계속 다니라하지만.. 더 다니나 돈받고 나가나 큰 차이는 없기에..

근데 신세계는 개발자인데도 나가라고 하나요? 개발자를 줄이는건 거의 사업 접는 경우가 아닌건지..

사업부를 없애거나 회사가 어려운게 아니면 개발자는 거의 안건드리는게 추세가 된지 꽤 되는데..

(그나마도 대부분 재배치..)