포럼 > _직장인포럼

포괄 임금제적용에 따른 급여체계 변경.. 30
직장인(106.101)
2025-03-21 08:50   조회 : 10083

포괄 임금제 적용으로..상여(분기보너스)를 

기본급에 나눠 녹여서 매월 지급하는걸로 바꿘다고합니다.

따로 상여라명시 안하고 기본급이 오르는 구조입니다.

상여는  고정으로 1400정도 입니다.

과반수 찬성하면 시행한다고 하는데

계산상으론 전이나 후나 연봉에는 영향이 없고

좋고나쁘고도 아니고 급여 체계만 바뀐다고 하는데

뭔가 꿍꿍이가 있는건가?  그런 느낌? 입니다.

어떤가요?


0 추천하기 다른의견 0 |
목록보기 공유 코멘트작성 코멘트30
직장인 다른의견 0 추천 1
상여를 야근수당으로 바꿔버리네요. 포괄임금제는 합법적으로 야근수당을 안줘도 됩니다. 물론 약속된 시간 까지고 보통 1일 2시간 정도 입니다. 
| 덧글 점아이콘
  1. 댓글주소복사
직장인(106.101) 다른의견 0 추천 0
사무직군은 연장 야근수당은 없어지고..

현장직은 수당 야근은 기존대로 지급하는듯 합니다.

| 덧글 점아이콘
  1. 수정
  2. 삭제
  3. 댓글주소복사
직장인 다른의견 0 추천 4

퇴직금엄청오르겠네요 

| 덧글 점아이콘
  1. 댓글주소복사
직장인(106.101) 다른의견 0 추천 0
안그래도 퇴지금이 오른다고 하네요.
| 덧글 점아이콘
  1. 수정
  2. 삭제
  3. 댓글주소복사
직장인 다른의견 0 추천 0

분기별 상여면 퇴직금 상관 없을 건데요..

| 덧글 점아이콘
  1. 댓글주소복사
직장인 다른의견 0 추천 0

정기상여가 이번에 대법 전원합의체 판결로 통상임금으로 들어가는 바람에 퇴직금계산시 다 포함됩니다

| 덧글 점아이콘
  1. 댓글주소복사
직장인 다른의견 0 추천 1
총급여 동일하다면 기본급 오르는게 유리할거에요. 추가근무등 각종 수당 등이 보통 기본급 기준으로 산출될테니, 기본급 오르면 수당도 증가합니다
| 덧글 점아이콘
  1. 댓글주소복사
직장인(106.101) 다른의견 0 추천 0
법이 바뀌어서 올해부터  각종수당등이 상여도 포함되어 산출된다고 합니다. 바뀌나 안바뀌나 똑같다고 합니다.
| 덧글 점아이콘
  1. 수정
  2. 삭제
  3. 댓글주소복사
직장인 다른의견 0 추천 1

통상임금으로 소송하는 경우 때문에 그래요

소송하면 몇백~몇천 받을수 있어요

| 덧글 점아이콘
  1. 댓글주소복사
직장인(118.235) 다른의견 0 추천 0

몇백~몇천 못받습니다,,, 소송에서 이긴 현대차 인원들도 소급분은 안줘도된다고 판결났고

판결날짜가 작년 12월19일이라 그 이후부터 현재까지 몇개월치만 소급적용입니다

| 덧글 점아이콘
  1. 수정
  2. 삭제
  3. 댓글주소복사
전체 코멘트 보기 ▼

욕설, 상처 줄 수 있는 악플은 삼가주세요.