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면접볼때 일잘하고 못하는..뽑는 기준이 따로 있을까요? 4
푹쉬면다행이야 2024-11-10 10:22   조회 : 632

1차서류..이력서상으로는 사실상 변별이 좀 안되잖아요.

 

이력서 아무리 잘써도 일 못하는 분들이 있고 , 

 

이력서는 좀 대충인데 막상 일 잘하는 분들도 있고... 

 

 

막상 면접때 질문들도 술 잘하냐,결혼했냐,혈액형 뭐냐,자차 있는 냐 이런 신변잡기 질문들도 많고...^^;;

 

능력치가 게임 캐릭터 마냥 머리위에 둥둥 떠다니는 것도 아니구...ㅠㅠ

 

그런데 일잘하고 못하고 기준은 막상 뽑고 같이 일해봐야하는건

 

아닌지?^^;;

 

면접볼때 일잘하고 못하는..뽑는 기준이 따로 있을까요? 

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목록보기 코멘트작성 코멘트4
펜드롬 다른의견 0 추천 0
신변잡기 질문들만 답변들어봐도 이상한 사람들 50% 정도는 걸러집니다
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개졸려 다른의견 0 추천 0

말 알아듣고 대답하는거 보면 ...

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독도사랑 다른의견 0 추천 0

면접관을 오래한 사람들은 질문 몇마디에 느낌이 옵니다.

술, 결혼, 혈액형 등을 물어보는건 궁금해서가 아니라 답변하는 태도를 보기 위함이죠.

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romprok 다른의견 0 추천 0

보통 면접자의 눈빛 (긴장은 할수 있는데 한군데 집중을 못하거나 시선이 진짜 떨림), 어투(마찬가지로 떨릴수는 있는데 말을 끝맺을 못하거나 어눌함), 제스처(고정된게 좋다는건 아닌데 틱증후군같이 특정행동을 계속하려고함), 문 들어오고 나가는 자세, 나갈때 표정 등등...

보통 전문지식은 몰라도 그냥 사람자세는 1분이면 답은 나오긴 하잖아요. 물론 케바케라 평가자마다 다르긴 하죠.. 그래도 일반 상식선에서 이상한건 거르죠 보통은

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