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서양의 취업문화에 인맥과 연줄이 큰 영향을 미친다고 하는 이유가 있을지요? 5
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안녕하세요
우리나라는 취업시 공채 같은 시험제도가 발달해서 채용비리가 있긴 하지만 기본적으로는 객관적 기준으로 채용해야 한다는 관념이 있는데요
서양은 취업시 시험 등의 객관적 평가제도보다는 인맥으로 뽑고 연줄로 채용하는 것이 우리보다 더 널리 퍼져있다고 해서요..
아는 사람 자식이라든지 친구 추천이라든지 등등 인맥과 연줄로 뽑더라도 그 사람의 실력이 탄탄하다면 기업이 잘 굴러가겠지만
객관적 검증절차가 없다보니 그 사람의 능력을 믿고 뽑는다기보다 인맥과 연줄을 믿고 뽑는 셈이 될 텐데
그렇게 채용해도 기업이 잘 굴러간다면 그것은 어떻게 가능한 것일까요...?
아무리 친한 친구의 자식이라도 일 못하면 효율성을 중시한다는 서양 기업문화상 계속 두기 어려울 텐데.. @@
아니면 형식만 지인 추천일 뿐 기본적으로 능력이 검증된 경우만 뽑아주거나 또는 일단 뽑았어도 실력 없으면 쉽게 해고할 수 있기 때문에 시험 등 별도의 객관적 검증절차가 없어도 상관 없는 것일까요...?
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tngkr123
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서양은 애초에 추천서가 아예 없으면 지원이 안되더군요.;; 알바는 그나마 추천서는 안보는데
기업은 무조건 추천서없으면 안되는게 참 신기하더군요 대부분 추천서는 교수가 써줄텐데 교수한테 대학교떄 밉보이지 말라는뜻 아닐까 싶어요 (하나의 인성검사라고 생각됩니다.) |
기가단테
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원래 다 알음알음 취업하는게 글로벌 스텐다드입니다.
쉽게 과거제도가 시대를 바꾼제도라는게.. 그 전까지는 다 학연 지연 혈연등으로 관리가 되었어요 그것을 공정하게 시험으로 바꾼게 중국의 과거 제도입니다. 근대까지 과거제를 시행하지 않던 나라는 거의 대부분 다 인맥으로 관리가 되었습니다. 인맥으로 되는게 원래 당연한거고.. 그것을 벗어난게 특이한 겁니다. |
기가단테
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추가로 인맥이라 하니까 능력없는 사람을 추천하는거 아니야 하는데..
추천하는 사람도 최소 능력을 충족하는 애들을 추천합니다. 안그러면 그 인맥에서 자신의 신뢰도가 떨어지게 됩니다. 그래서 어떤때는 공정한 시험보다 더 나은 인재 풀로 채워지기도 합니다 |
합리적소비생활
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저희 회사도 직원의 지인을 뽑는 경우가 절반은 되는데 1. 기존 직윈도 아무나 추천하진 않는다 2. 똑같이 면접은 본다 3. 입사 후에도 기존 다니던 지인때문에 열심히 한다
이런 이유로 오히려 선호하게 되더라구요 |
