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연봉/ 13개월,퇴직금포함인 회사는 무조건 걸러야할까요? 13
[* 익명 *] 2024-11-20 17:06   조회 : 568

오늘 면접보고 왔는데..

연봉이 면접관 하는말이 우리 회사는 연봉 책정할 때 13으로 나눈다,퇴직금 포함이다~이라고 언급하네요.

연봉을 13으로 나눈다는 것은 연봉에 이미 퇴직금을 포함시키고 식대,야근수당,상여금 등 이런것도 다 포함이라고 하네요..

제가 전직장에서 퇴직금별도이라고 하니 면접관이 놀라워하네요..

퇴직금은 1년 이상 근무를 하면 연봉(12개월치의 월급=월급×12) 의 한 달치분(=1달 월급만큼)을 추가로 줘야하는데 연봉에 포함한다는건 퇴직금을 따로 주지않겠단걸까요?

연봉이라는게 월급 12개월+*별도로..)퇴직금 성격1개월 로 계산한 연봉을 말하는거 아닌가요?

제가 잘못 알고 있는건지..

왜 연봉 /13개월로 하는지..

연봉/13 나누는곳은 걸러야할까요?

 

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[* 익명1 *] 다른의견 0 추천 0
이런 회사 아직도 있네요
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대구에요?
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아뇨..경기 평택쪽입니다.
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미친회사네요 2024년에 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 대구에요??
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아뇨..경기 평택쪽입니다.
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[* 익명4 *] 다른의견 0 추천 0
이상한 곳이네

보통 퇴직금 선지급은

퇴직금을 미리 계산해서 주는 건데

연봉/13으로 계산하면 이게 맞나요?

 

아니면 퇴직금이 보통 퇴직전 3개월 평균 임금 1개월분을 주는 거니

연봉 12개월 + 퇴직금 1개월 이런식으로 1년에 13개월분을 준다는 거 아닌가요?

 

후자가 맞다면 법적으로 문제 되는 건 없고

퇴직금 선지급으로해서 실질적으로 금액이 더 적으면 근로기준법 위반입니다.

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면접관 본인 입으로 연봉/13개월해서 퇴직금 포함해서 지급한다고 언급했어요..
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실제로 그런데가 있습니다.

사장 마인드가 보이는 회사죠

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연봉부터 그렇게 장난치면 다른 부분은 볼 필요도 없고, 굳이 이직할 필요가 없죠...

요즘도 그런 회사가 있다니..

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[* 익명7 *] 다른의견 0 추천 0

네포기하죠 

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