포럼 > 고민포럼 ▼▲
공공시설 관리하는 직장에 면접 앞두고있는데 보통 고용승계 되는건가요
6
[* 비회원 *]
2024-12-17 21:14
조회 : 780
북마크
주소복사
공유하기파워링크등록안내
이전엔 공공기관이였는데 민영화하면서 민간회사들이 돌아가면서 계약하는거 같더라구요
시설은 공공시설이고
그래서 궁금한게
계약기간이 2030년도 까지면
30년도까지만 하고
고용도 다시 하는건가요
아니면
고용은 유지하고 다른 회사 사람들이 오는건가요
정규직이라고 적혀있긴한데
고용승계가 안되면 좀 그렇자나요
이부분 면접전에 전화로 질문해도 될까요?
거리가 거리인지라 ...
0
추천하기
다른의견
0
|
이메일
카카오톡
라인
밴드
X(트위터)
페이스북
6
[* 익명1 *]
0
1
|
2030년까지 A라는 회사랑 계약하고(정규직)
그뒤 해당 공공기관이 용역 입찰내서 B라는 회사가 되면 고용승계 될수도 있고 안될수도 있고. 그건 B회사 마음입니다. 통상적으로는 고용승계를 하겠지만. 그건 알수 없으니깐요. |
[* 익명2 *]
0
1
| 윗분 말씀대로입니다. 단 조건이 더있는데 잘하는 경우는.고용승계될 확률이높고 트러블있거나 못하면 무조껀 안됩니다. 자르기 좋은 기회이므로 놓치지 않고 그 타이밍에 자연스럽게 내보냅니다. 근데.진짜 잘해서 연봉 높게 올려놓으면 그걸 이유로 또 내보내지기도 합니다. 잘하지만 연봉은 너무 높지 않아야 합니다. |
[* 익명3 *]
0
1
|
지자체가 민간위탁으로 운영하는 시설인가 보군요.
일반적으로 시설에 종사하는 직원은 정규직으로 채용하면 수탁법인이 바뀌더라도 고용이 유지되는게 일반적입니다. 다만, 지자체와 운영하는 수탁법인 간위 위수탁계약서, 시설 위탁운영 공고 등에 직원의 고용승계 조건은 확인해보시기 바랍니다.
서울시의 일부 시설의 경우, 직원의 80% 이상을 고용승계해라는 조건이 있는 경우도 있습니다. 이얘기는 다시 말하면 20%는 승계하지 않을수도 있다는 것입니다.
혹은 위수탁기간이 끝난 이후, 수탁법인이 운영중인 다른 시설에서 일하게될 수도 있습니다.
자세한건 해당 시설에 직접 문의해보세요. |
[* 익명4 *]
0
0
|
공공기관이 민간회사과 계약하는 방식일테고, 민간회사 정규직일겁니다. 그 회사가 계속 재계약 따내면 쭉 다니는거고, 다른회사가 계약을 따내면 고용승계를 해야하는데.. 무난하게 무리없이 하면 승계될 가능성이 높죠 |
