누나가 작은 병원을 운영하고 있는데

최근에 출산으로 인해서 전문의 선생님 한 분을 구해놓고

지금 반쯤 휴직 상태입니다.

병원 규모가 작다보니 전문의 선생님 한분 월급 드리고 나면

누나가 가져오는건 거의 없는 수준이에요.

그런데 이 전문의 선생님이 6개월 되자마자

본인이 임신한지 8개월 되었다고 출산 휴가를 사용하려고 하는데

대체 인력을 구해달라고 연락이 왔습니다.

누나는 좋은 마음에 휴가 드릴 방법을 알아보고 있는데

알아보니 2개월 치 월급을 제공해야 하고

거기에 새롭게 구하는 인력을 또 인건비를 드리게 되면

한 달에 마이너스 1000만원이 넘게 발생하는 상황이네요.

그 이후로 누나와 의사 선생님이 통화하는 것마다

녹음을 하고 있는거 보니

아무래도 해고를 하거나 휴가를 드리지 않으면 

법적 갈등이 있을 것 같습니다.

거기다가 차후에 육아휴직을 하게 되면 비용 부담이나

고용에 대한 부담이 생긴다고 알고 있습니다.

오인 미만 사업장 운영하시는 사장님들

이럴 경우 어떻게 대처하셨는지? 

누나가 이전에 간호사 선생님은 한 분 출산 휴가랑 육아휴직

드린 적이 있다고 하는데 의사는 월급이 너무 많다 보니 문제네요.

출산휴가나 육아휴직 대체 근무자를 구하는 것도 많이 어렵다고 하고요...

임신 사실을 숨기고 계약한 것 같은데

뭔가 좀 뒤집어쓰는 느낌이라 답답하네요.