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대체근무 이런식으로 해도 되는건가요? 5
마쉬멜로우0070 1 2025-01-10 12:35   조회 : 1209

주5일근무 토요일 무급휴무

100인이상 사업장입니다

 

시급제 기준 평일 5일 근무후 토요일 일하면 토요일은 1.5배입니다

 

 

 

근데 설연휴로인해 31일과 18일(토요일) 대체한다는데요

 

그래서 18일 일하면 1.5배가 아니라  정상근무고

 

31일은 무급처리한다는데요

 

 

결국 근로자입장에서  4시간손해보는건데요

 

이게  합의 싸인처리하면 합법적인건가요?

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네고킁 다른의견 0 추천 1

근로계약서 보세요

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구구콘1 다른의견 0 추천 0
대체근무 가능해요

만약 근로자의날 어린이날등 공휴일 경우는 추가0.5배 수당은

더 받아야 합니다

 

 

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은밀한모략가 다른의견 0 추천 0
가능합니다

 

휴일대체 관련 판례 및 행정 해석
지정된 휴일을 변경하고자 할 때에는 적어도 24시간 전에 근로자에게 통지하여야 하며 지정된 휴일의 변경은 단체협약이나 취업규칙에 그 변경요건 및 절차 등이 미리 정하여져 있거나 근로자의 동이를 얻은 경우에 다른 날로 대체할 수 있는 바, 이와 같이 휴일이 대체휴일로 변경된 경우에는 당초의 휴일은 평일이 되므로 휴일근로가산수당을 지급할 필요가 없다. (근기 68207-806, 1994.05.16)

 

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밥무로와 다른의견 0 추천 0

왜 4시간 손해죠? 

토요일일하는대신 평일 쉬게해주는데

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뽀뽀뽐a 다른의견 0 추천 0

31일은 금요일 평일 아닌가요.?

쉬게 해주고 다른날로 대체하는거 같은데..

그게 토요일이라는 게 문제지만..

문제는 없어보입니다.

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